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匿名用户
面试了职位:组织发展
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看准17765
组织发展
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
2022-05-22 发布
组织发展
感觉没戏
面的是culture and communication intern, 目前只有两轮,第一轮电话面试 十分钟, da第二次部门主管面,会问一些对这个岗位的理解,以及为什么不去北上广而来天津
2 年前 发布
匿名用户
组织发展
未通过
说好的总监面试,到了之后面完了才说是一个专员来面试的,你叫我如何面对一个段位还不如我的面试官?显然没有过,面试体验极差,说好的总监面试,等了半个多小时才来一个专员带着一个菜鸟跟我聊,提的问也很没水平,没意思,劝大家不要浪费时间了。ps:前台是一个新疆维吾尔族小哥哥,挺帅。
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2 年前 发布
匿名用户
组织发展
未通过
一轮部门负责人面试,感觉很好,很快提到二面。二面和总监面,为了等她的时间等了一个多星期。总监的反馈也是说很好。但之后的一个多星期都没有消息,最后hr的反馈是集团内部调整,岗位需求延缓。但是现在还是有招聘信息登陆在网上,这样被拒绝真的很奇怪。
2 年前 发布
2
匿名用户
组织发展
感觉没戏
1.3个面试官,人事专员、党务专员和人事主管; 2.先自我介绍; 3.问一些专业知识(从三湾改编中得出企业党建的创新点,如房地产如何开展党建活动,如何处理项目与党建的冲突,如何融入员工等等); 4.未来职业规划; 5.自我优势总结; 6.还问了一些逻辑问题; 7.公文写作能力。
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2 年前 发布
3
匿名用户
组织发展
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了
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2023-03-16 发布
匿名用户
组织发展
未通过
面试未通过。少于30分钟。坐标南京金融城XX 所在楼层比较空 面试过程:两个人面试(感觉是新手 面试HR还要看本子 看来是把我当成练手对象)因为招聘需求不是很详细 后台管理 其实就是与旗下公司的合同对接管理 算利率(之前有了解过信托这一块 有点类似) 成长性EN 挂着董事长的名号照片(朋友圈发的评论也很浅ENN 希望不是本人)
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2 年前 发布
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