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匿名用户
新媒体运营
未通过未通过
一共面了两轮,第1轮是hr面,问了简单的基本问题,然后介绍了一下公司的情况,整个过程很轻松。第2轮是运营经理面。是一个很严肃的小姐姐。小姐姐当时戴着口罩给人的感觉很不好惹。回家之后搜了这个小姐姐的抖音。发现长得很面善啊,不知道为什么,当时给我的感觉很不高兴的样子。基本上她也是根据简历来提问,然后会发散性的提问一些其他的问题。我把问题整理如下:离职原因是什么?什么时候离职的?现在看新工作大概看多久了?讲一个你觉得你自己最大的缺点?工作层面,你觉得你自己最欠缺点是什么?职业规划是什么?现在求职的话主要你在看什么方向?下一份工作想找个什么样的?新工作还想找教育行业吗?为什么想找教育行业?为什么不想找教育行业?那你对哪些行业比较感兴趣?为什么?上份工作,运营团队几个人,每个人负责的是什么内容?你负责的是哪些内容,其他人和你负责的有什么不同?你负责的这个平台整个的运营思路是什么?工作中如何分配每部分的内容比重?你运营的账号粉丝多少?靠什么方式涨粉的?如果是活动涨粉,如何策划?活动的路径是什么?你觉得你运营账号的目标用户会有哪些痛点?公司对这个岗位的一个考察是什么?KPI是什么?没有KPI做这个账号的目的是什么?会写原创吗?账号的平均阅读量是多少?文章的效果如何?转化如何?对短视频运营会比较有兴趣吗?会喜欢看抖音还是什么?有关注过视频号吗?有关注过哪些短视频,教育类或者是资讯类这种口播类的大v吗?在上家公司工作遇到的最大的问题是什么?如何解决的?上份工作你的收获和成长是什么?在这个公司学习到的点,说一个你进入到一个团队的话,你会比较看重什么?...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过感觉没戏
1.初次联系:hr直接打电话联系我,说招聘新媒体经理岗位,确定了面试时间。 2.初面:新媒体部门骨干和人事一起面的,主要是业务人员在发问,都是很细节的问题,希望能给出干货。问了2小时左右的各种问题,然后要求给出两道笔试题目,回去写落地的具体方案,给2天时间。 3.笔试:题目基本是公司目前面对的问题,我花费了整整一天精心准备了下,基本上把能想到都放在框架里了。 4.复试:2天后来到公司继续复试,说是CEO直接面试,但恰巧赶上比较忙,就先安排了一位投放骨干跟我聊,问了许多细节问题,我也没设防,讲了很多干货,我看到他也在不停记笔记。又等了2小时,CEO空出时间了,可以面试了,进去后简单自我介绍,然后开始问规划、人生观、价值观、团队圈子的看法,最后问我所以你是想做新媒体的总负责人?我说最初和人事沟通的就是这个岗位。这时候我才意识到,其实根本就没想让我去做那个岗位。结果接下来就是感谢参与了。 5.简单评价:体验不好。我是抱着不设防的心态去参加面试的,精心准备的笔试,还附赠了自己之前总结的SOP,但是没想到确定面试的岗位,人事跟CEO连基本沟通都没有过吧?做了方案提供了,结果换来的只是莫名其妙就结束了。不得不让我怀疑,就是单纯套方案和工作经验了。 ...查看更多
2 年前 发布

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