面经详情

面试时间是在早上。到达公司以后进去看到公司不过十来人，北京的体量大，但是成都是个分部，人很少。面试的时候和hr聊得其实挺好的，hr那边聊完了以后叫了一个负责人，我当时没听清楚是优化负责人还是四川分部负责人。负责人进来以后也是聊天，我先在这提前说一下，我自身的确是有问题，这点我承认，但是这位负责人的情商有待商榷，先提前说一下家里父母及亲戚都是国企或体制内的，所以对他说话很敏感。问问题之间问了一下我的家庭环境是不是很好，我没有打算回答这种隐私性问题，就是恩了一下。 之后他就问问题，我自身思考的确欠缺，但是这位负责人在我回答询问中频繁打断我的说话并且不断追问，的确我也收到过面试官的刁难，可是打断说话很不礼貌对吧，你听完我说的你再做评判我觉得是不是更好，之后就开始说我思考有问题，没经过认真思考，我就想问我话都没说完你就打断并不断追问这是我的问题？其次之后问我职业规划，我说的是争取一年内搞明白优化，做好优化争取成为一个合格的优化师，这时他开始打断说你觉得优化很难么？需要这么长时间么？其实我的想法是这个岗位的确不是很难，但是呢做会和做好在我看来是两回事，再说了这么多岗位会的人很多做的好的人能有多少呢？就这样。 然后呢其实也能理解被问到有挑战性的问题，这种事其实双方都清楚，但是呢这位负责人居然当场质问我：是不是从来没有人挑战过你？结合这位负责人当时的说话语气和态度，我觉得这不是挑战这和挑衅差不多，难道你认为我家庭好我就不能吃苦？就没接受过挑战？你凭什么了解我？就凭简历上那些个三言两语？这种负责人的说话和情商我简直不能苟同，在北京面试时我也遇到过联想旗下的领导和北京华胜天成总监级别的领导，说话做事哪像这位负责人的？想去的同学可以去试试，这位负责人我不说他能力如何，就说话和情商来说极其差。 ...查看更多

奥美虽然是广告人心里的白莲花，但其实我觉得实习真的不难进，如果有1-2段广告、市场的实习经历当然好，但是如果没有的话就尽量挖掘自己过去社团活动的亮点。当时我在另一家agency做了两周感觉不太好，刚好找另一个朋友把我的简历推到了奥美HR那边，我们组的leader当时刚好来我附近的咖啡厅和我聊了聊，然后马上就把我诱拐去拍黄晓明的广告片了。在面试中自信展示自己就好。...查看更多

先从老办公室，被HR带着进了另外一栋楼的办公区面试。由于面试官没有简历，我从包里拿出了我提前打印好的简历给他。面试全程，面试官一直在抖腿，时不时拿出手机回复消息。中途没有认真听我说完，就打断我的叙述。面试体验非常糟糕，本来很看好明日方舟这款产品，不过现在想想，如果有这样的发行部老大，这款产品也不会发展好到哪里去。...查看更多

到达面试地点前台没有人，说是现在很忙在开会。填完了面试申请表后人事简短的问了几个问题，说等用人部门十几分钟，他们在开会，但是过了几分钟之后人事就说我不符合他们的要求，用人部门也不用面了，直接让我走人，很差的一次面试体验，请贵公司的人事前期了解好在让面试，不然跑那么远就是这个结果，你们把人当猴耍呢？无语。...查看更多

先HR电话沟通，问了一些问题后约了一面时间。一面是视频面试，还是HR，人挺亲切也准时。面了大概半小时。主要是对简历里的经历、离职原因、职业规划等进行询问。感觉对销售的话术和沟通技能比较看重，问了几次相关问题。可能因为我之前没接触过销售。对于应聘者的稳定性也有从问题中侧面考察。结束后说一周内通知结果，并且当天晚上收到线上测评。测评是销售能力（情景题）和逻辑推理题（时间很紧）攒人品，希望能过。...查看更多

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）...查看更多

首先，面试都是视频面试进行的，就算我在广州，也没邀请我现场面，估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的，流程很规范，先通知面试时间，然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完，基本也是1h内通知到结果（二面的结果，hr晚上12点半微信还通知了，真是辛苦）（ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况，实在有点吓人。本人还是惜命，可能要鸽了）。目前经历了4次面试，2次hr,三面业务主管，4面经理（头衔没听清楚）。面试官都挺亲切的，面试过程都很温和，面对问题有点迟疑，会反过来安抚候选人的情绪，做一定的引导，没有压力面。 面试环节：一面是电话面试，hr1号。投的另一个岗位，然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后，做了一轮聊天（其实就是面试），问题很多，总共30分钟+，都是跟简历和岗位JD相关的问题。问题主要围绕简历进行（本人非应届生），比如爆款的打造流程与细节；如何选品；如何维护广告商/供应商；面试的岗位会给你的职业生涯带来什么收获；对广告投放有了解吗；对销售的理解；能够面对压力吗，加班接受吗。（ps.二面视频面试，hr2号。会比1号成熟一点。问题主要是对这个岗位的理解，对广告投放的理解。然后给我介绍岗位，工作强度是否能够承受。 三面视频面试，业务。问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；是如何搭建商品框架的；工作强度是否能够承受；四面经理问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；爆款如何打造，具体说说看；商家如何对接；个人兴趣爱好和期待薪资每一次都被说了，工作强度比较大，销售性质。然后在网上看到，不止是996. 但是面试中说加班多，也只说到8-9点哈哈哈哈。 ...查看更多