面经详情

第一轮主要是HR面试，介绍一下自己，没有问太多细节的东西，第二轮面试是部门老总面，也是再让我自我介绍一下，会问到一些个人经历的问题，比如为什么来深圳啦等，总的也轻松，第三轮是比较难的，群面，提前一天会发要讲的路演题目，第二天对着一大群领导路演，主要讲的内容还是展业的思路，未来如何发展等问题，其他的没什么特别的，主要要思路清晰可靠，显得自己有点资源。...查看更多

一面 一面去了国信泰九松岗营业部，面试我的是部门同事、营业部的李总一起面试的，总体来说面试的过程还比较简单，聊的比较放松。营业部的同事都会提醒和老板聊天要注意那些事项，我觉得还行。一面过后当时就给了确切的答复，说领导很满意我。后面就是发测试题目给我做，一共两套，大概的内容有点像MTI职业测试，反正就是凭感觉答题，没有对错，主要是测试性格的。二面复试是安排在周四，一面我是在周一，所有有2天的时间准备，要做一个理财顾问的路演PPT，内容也比较简单，可以分为三个部分，您希望成为怎样的财富顾问？、请对自身应聘该岗位进行优劣势分析及阐述？、如何完成试用期考核目标以及未来职业规划？  需要提醒的是 在我复试和终面的时候，领导都极为关心如何完成试用期考核目标以及未来职业规划这个问题，所以你最好事先想好怎么回答。总体来说他们关注的点就是你有不有能力获取客户资源，这是很重要的。我觉得面试的难度并不大，毕竟这个岗位是偏向销售类。如果你想从事这个行业，那就加油吧。...查看更多

本人五年以上券商合规经验，去面试了合规岗位，被告知要去下一级的营业部去工作并且兼职行政人事财务会务等工作，离家50KM，并且要求我这边先离职他们才做背景调查，再去让自费体检，再弄材料，最后才给offer，作为中后台应该是固定工资，HR却一直不愿意说具体到底多少，怎么问也不说，然后磨了两三天才说差不多四五千呵呵，说合规专职的话工资高，现在我是兼职合规，所以工资低，等到营业部招人达到一定等级就可以转为专职。。我信你个大饼！我现在工资5000多，离家不到10KM，朝九晚五从不加班，人员也少没什么事情，怎么反而去了国信工资少了事情多了好几倍呢？离家远还要租房子，可是HR一点也不近人情，从一开始就非常冷漠，什么也不吭说，什么也不告诉，完完全全掌握主动权，真的很无语，事多钱少离家远，而且让我离职了你们才开始背景调查而且不给offer，不告诉薪资，不说任何关于福利待遇的事情，完完全全想掌握主动权，万一我离职了你那边又和我说XX不过关无法入职，那我找谁说理去？不建议来！！！感觉他们每个人都非常非常非常冷漠势力！！！...查看更多

面试了两个分公司，一个国信泰九，自我介绍完了之后第一个问题就是能不能找到试用期六个月试用期内找到300万的资产，真的不舒服，普通家庭的孩子就算了吧，而且我发现国信泰九的新人营销模式就是割韭菜。 另一个公司是国信深圳某分公司，面试不准时一推再推，打电话去问问，就把面试工作推来推去，让我联系这个联系那个，如果真的不想要我可以直接拒绝吧！又一直让我等着，说面试给我安排面试，我要吐了，足可见，这家公司内部管理机制多乱。后来面试面试之后，就开始扯皮，让我等通知，我问她具体什么时候通知，就说还要商量。然后我等了两个星期，又去问，结果那该怎么着！我被拉黑了，真是干得漂亮，哈哈！**坏我了，看不上我能不能早说，一直拖着耗着别人的时间有意思吗？ 而且国信证券这家公司一直走传统金融的老路子，没有创新又转型失败。面试官一定会问一个问题，家人是干什么工作的？如果你回答普通工作，你一定会被pass，因为他们想要有背景的小白菜，然后收割。 ...查看更多

那天一共三个女生一起面试柜员岗，笔试+两轮面试。笔试内容是柜员基础测试题加一份心理测试题再加一份逻辑测试题，逻辑测试题后面还要写一篇八百字的议论文，题目倒是不难（逻辑对我来说很难），就是题量多耗费时间。第一轮面试应该是部门负责人，就问了一些基本情况让我把口罩摘下来看看长相就没事了。第二轮是两个HR，问的问题也比较尖锐，具体什么忘记了，应该没戏。...查看更多