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一面为线上多人群面,一分钟自我介绍,考官提问。二面为线下群面,形式为商业谈判,AB 两组各6-7人,我们的案例是购物节购物平台与商家合作,有3个点存在争议,要谈判解决。5min 读题,5min 小组内讨论,20min 左右 AB 组谈判。面试官问的面试题:一面:考官根据简历提了一个问题,问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户,第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。二面:争议大概是1.平台:希望商家所有商品都打折,商家:不都打折;2.平台:设置叠加红包,双方承担50%;商家:已有折扣,不设红包;3.平台:大数据推荐费用按销量的0.5%给,商家:推荐费用50万,若销量没上涨50%则取消推荐费。最后考官提问了下:家不在这边,为什么报考这边。辞职前干了什么工作,之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐:为什么没说话,是插不进去还是怎么样?还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多,后来就没怎么说话了。大概就是这样,由于我坐的比较旁边(不允许移动位置),小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么,后来就想着无论如何我都要说几次话,就胡乱地发言了2回,我是应届生,听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊,因为我记得我报的是应届生岗位,唉,提问环节考官也没鸟我,估计大概率是凉了,希望给大家提供一下参考吧,以上,谢谢!...查看更多
2023-05-14 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
第一次是电话面试,事实约好视频面试,等了一下午没人找我,到黄昏时候接到电话自称网新,然后质问我为什么没主动去提醒她,我就呵呵了,有求职者敢催面试官的吗,你迟到一句道歉没有,耽误求职者时间就这态度?然后电话里就开始进行面试,整个态度很傲气,好像是施舍什么一样,心高气傲的,因为我面试的是招聘岗位,之前也没经验更加不是这个专业的,在投简历时候也说过,还是跑来问我对招聘的理解和自己职业规划,我简单的说了一下,之后第二天等消息。 第二天问面试官,说我没过,说是认定我连自己职业定位都不清楚。what?你定位清楚那请问你作为一个面试官的面试素质在哪呢?你守时了?你就问了我两个问题就能认定我没定位,你比我肚子里蛔虫还了解我呢,而且听声音和介绍也就二十五六,您可真年轻有为,怕已经达到了一个资深hr的水平了,不过我这时候也不敢置气,还是耐着性子道歉摆低姿态,求了好久后来答应给我一个行政岗位面试。 那天我早早就去面试,等了半个小时行政总监来面试我,在明知我不是这个专业也没经验情况下问我各种行政专业性问题,我之前也了解了一点加上我自己的想法简单说了一下,依旧皱着眉头说我没说到点子上?我心里真的一万头*奔过,我没做过我怎么能了解那么细致,你要有经验的叫我来好玩??然后问东问西问一堆我前一份工作废话,不知道是想干嘛,最后说我不适合,我知道没戏就拜托她转告人事想再试一下人事,结果人事的人告诉我之前已经网上面试了,不用面了,我希望她再给一次机会,她叫我直接走。 这就是我的面试经过,现在分享给大家,整个公司从上到下一身傲气,瞧不上这个那个,招聘非要本科,但其实干得事高中生毕业就能干的,一丁点技术含量都没有,亲耳听到她们招It人才说it干的跟运营也差不多,能说出这种话我也是笑了。既不是百度分公司更不是子公司,只是一个代理商,百度内部员工怕都没您这些人牛吧,长期一副高姿态不知道摆给谁看。本来面试前看到网上全是负面评价,不怎么想来,但觉得网上只能做参考还是来了,没想到见到这么一群奇葩,我也许自身也有问题,但在有问题也没一群挂羊头卖狗肉自以为自己了不得的人有问题,请问你们傲气从哪来的,优越感又是哪来的,真希望有人能回答我。 ...查看更多
2 年前 发布
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