面经详情

一面 是猎头推荐后企业HR电话面试的，大概了解了下工作经历与沟通意向。同时也安利了一波他们公司的优势与特点。后面就联系安排了二面。二面之前由猎头通知准备一份过往经历的PPT，重点突出如何在过往的项目中应用系统工程技能和知识的。二面是系统工程总监和项目总监面试的。先自我介绍，然后基于提前准备的PPT讲解自己的项目经历。然后是问答环节，主要是项目的各阶段遇到的问题以及技术方面的问题。最后就是项目总监，系统总监单独一对一面试问答。项目总监问的偏项目流程方面，公司整体层面的问题考量。系统总监会问很底层的技术问题，比如电路中能量控制的原理，步进电机的控制原理等。在单独面完之后，HR回过来简单说一下情况与反馈。然后就是回去等通知。 在回去的路上很快就接到猎头的反馈。后面还会安排一轮CTO面试，让我提前做好准备。CTO因为刚去了美国还在隔离期就电话面试了，主要也是了解了下个人履历，项目经验这些方面。问了些偏管理和战略角度的问题，应该是考核候选人平时的思考深度。面完之后就是等通知。同样猎头也很快给反馈了。他们会给出客观的优缺点反馈，并让候选人考虑是否要加入他们。最后还安排了一次最终沟通面试。最终沟通面试就是充分展开工作的实际情况与要求，并明确公司现在的发展状况。沟通了候选人的职业规划与感受，想法。最终让候选人考虑是否想加入公司。如果考虑好要加入，后面就是发offer谈薪资啦。我最后考虑了还是没有过去。一方面是自己技术能力的确偏弱，虽然他们愿意让员工去学习并成长。 另一方面是学业问题吧，我可能需要一段时间的修整。该公司整体还可以，大家都很理性，也是公平相待。也很包容，愿意给员工机会去学习成长。 ...查看更多

量化研究员面试共三轮，都是一对一面试。一面第一轮就是简单的HR面，问了一些基本的行为面试二面是部门负责人或者同事面的，就是聊些简历上一些比较technical的一些问题。会让你谈谈对这个量化策略的一些数理模型并且一些改进。终面和总经理1v1沟通，会让你谈谈一些对行业的看法以及一些基本的行为面试。...查看更多

2011NOKIA笔试题目 今天去NOKIA机试,纯粹打酱油,没什么准备,题目貌似不难,但时间和空间效率都要求很高,现场调试成功还是要相当的水准的。 以后要好好练练北大A...诺基亚笔试 投的测试,笔试也都是技术~华丽丽的被笔试了,主要笔试题都集中在C语言,算法,数据结构上面。一些类型转换问题,边界溢出问题,时间复杂度等。这个真心是不太懂~暑期的...虽然如今诺基亚已经没落了,但毕竟也是曾经手机行业的巨头,中国人才网给大家提供其笔试题目,供大家参考借鉴! 公司介绍: 诺基亚(Nokia Corporation)是一家总部位...文-05S1FH;质优价廉,欢迎阅读! 我们公司的产品是集成电路,你认为你从事研发工作有哪些特点,基尔霍夫定理的内容是什么,描述你对集成电路设计流程的认识,描述你......查看更多

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。 ...查看更多

之前不知道有这类公司，没想到人力资源也可以作为公司的发展业务。首先去合作单位面试，因为我应聘的是售前技术支撑系统集成类，移动那边很好说话很快就面试过了。后面就是谈工资发offer了，基本上真的是能少就少绝不往高里谈，本来他们活都是接的中移物联网这边的，就是个转包。公司一点归属感都没有，说实在的全程我也没看见公司在哪里，全都是电联。...查看更多