面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
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匿名用户
银行
感觉靠谱
短信通知11.13上午九点半到重庆大学经管学院教学楼签到,达到之后检查了相关材料证件,然后安排到一个教室等候。大概等了一个小时,轮到我们组进去面试。 面试形式是无领导小组+自我介绍+随机提问。无领导讨论是一个排序题,按顺序每人一分钟的自我陈述观点,再来就是20分钟的集体讨论,最后退出一个人进行3分钟的总结陈述,由于现场人数较多,场面一度有些混乱。无领导小组结束后按顺序默认1分钟自我介绍,考官可能会针对自我介绍提问。最后,是考官随机提问,不是每个人都问。
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2 年前 发布
7
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
参加了第一轮游戏面试,四个人组一个组,给一些背景资料做商品的销售规划,例如确定产品,产量,价格,如何做促销等等,各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩,一共有四轮的样子,组间pk,我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense,还得需要快速学习能力,短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
视频面试,面试了一轮,有一个Hr小姐姐和一个岗位领导,面试比较简单,针对我的实习经历进行各方面提问,其他问题也是一些面试基础问题,包括职业规划,为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅,网太卡了,我都以为过不了了,但刚收到通知说我过了,正在考虑要不要去了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试分为两轮,第一轮是leader面,第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的,而且也有在面试过程中引导我,快结束的时候向我提出了一些建议,希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊,还问了我觉得直属领导感觉如何,何时能准确入职等等。
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2 年前 发布
2
贤
数据分析师
感觉靠谱
早上七点集合,真的很不常见,但是超想留大连的LZ还是爬了起来,奔赴面试一线了。签到交手机抽签,抽到第三组的我,坐等两小时才开始面试。一面十二个人无领导小组谈判形式,全员平平,最终也没有谈出个结果来,之后直接半结构化面试,每个人说一下毕业院校专业以及用三个词形容一下自己。之后面试官提出问题,想好就可以举手回答,第一个问题是那么多银行,请给出一个最有说服力的你选择广发的理由,好家伙,抢不上话的LZ眼睁睁看已经说了五个人了,刚想举手,进入下一个问题了,唉,原来不是每个人都可以回答的。印象深刻的是,一个男生说他选择广发是因为广发去他们学校宣讲的时候提到广州那边每月会有3000元房补,虽然我get不到他的点,但是还蛮好玩的。第二个问题是在你过去的生活中影响最大使你有所改变的一件事。在这里也要感谢面试官,给了我机会,让我发言,另一个举手的同学上一轮答过了,就让他等等了。最后面试官会单独cue一下前两个问题都没有举手作答过的同学,体验感就真的很好。
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2022-06-14 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
面试可以说是两轮或者三轮,我初试的时候190人,80人进二轮复试,当然我就是一轮就走人了,初试的话,主要就是自我介绍,学校的一些经历 ,比如说获过什么奖,参加过什么社团,有过什么成就,当然在这些方面我就比较乐色了,就走人了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
一共3轮,第一轮北京hr电话面试,第二轮到公司人事经理面试,第三轮城市经理面试,效率很快,都是当天出结果,所以面试总过程3天,一个星期后报道。一面hr面试很简单,就是问问工作意愿,谈谈基本情况;二面分为三个部分,自我介绍,面试官提问,我提问,注意回答要有逻辑,表现自己有抗压能力和毅力;三面就比较严谨了,面试官不苟言笑,会问的很深,但不要怂,注意回答逻辑,被指出缺点也没关系,最后他回给你提出点建议。
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2 年前 发布
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