面经详情

我是通过校园招聘的，一轮面试是五人群面，两位面试官，先各自自我介绍，面试官再简介一下公司情况，再对每个人抛出3-5个问题，对旅游业的前景感受，对自己的人生规划，对岗位的一些特定性质是否能接受，如果通过工作发现自己无法胜任会如何处理，二轮面试是计划线上面试，但是由于岗位需求紧迫，只通过一轮筛选即面试成功，接下来是为其一个月的培训，然后对所有业务的机测，通过员工模拟客户场景实练，达到服务的交流技巧与态度。...查看更多

面试是在腾讯会议上进行的，上午九点进入会议间之后就等待入会，是单独面试。面试开始先是做自我介绍，面试官会根据自我介绍提问，也会问道是否了解这个岗位。面试官有5、6个人，其中一位面试官人很好，会说到我所面试的客服岗是很辛苦的，也会有夜班和倒班。本来一位面试官这样说我就没戏了，结果当天中午就接到了邮件和短信通知面试通过，等待体检通知。...查看更多

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。 ...查看更多

我面试的职位是预定专员，面试开始HR会让你自我介绍一下，包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸，上面写了几个问题，一般都是预定票务方面会有的问题，比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多，订单量大，有问题的订单也会很多，需要安排人处理。...查看更多