面经详情

先筛选面试之前，你肯定要先对你面试的这家公司有一个大致的了解，产品主要做什么的？现在用户量怎么样？因为HR一般会问一个问题，就是想看你对公司了解多少，你要是一脸懵逼，我觉得大部分就可以game over了，先不说公司对你印象不好，首先你自己就对自己不负责，不知道想干什么！...查看更多

一面：  1.自我介绍  2.不是人力专业为什么想做人力？  3.之前有做的比较有成就感的case吗？  追问： 成就感来源？ 你觉得你在这个case里主要贡献了什么？ 有什么需要改进的？  4.一个社招岗位交给你，你会怎么开展工作？  5.你觉得你是什么性格的人？  追问： 如果我和你之前接触的人了解他们对你的评价，你觉得会是什么评价？ 6.之前在实习公司一天的工作是怎样开展的？ 7.目前主要用的是哪些招聘渠道？简单评价一下这些渠道。 8.和你沟通过程中，其实感觉你有些内向，这会不会成为工作的障碍呢？ 9.最快什么时候到岗？  15分钟后电话通知20分钟后视频面试（真的很速度了） 1.自我介绍 2.简单介绍之前 滴滴 的实习工作内容  3. 滴滴 实习的过程中，有什么困难吗？ 追问： 为什么觉得困难？ 再遇到会怎么处理？  4. 滴滴 那边的工作氛围是怎样的？ 追问： 会喜欢哪种工作氛围？  5.当时接触的需求对接人的风格是怎样的？ 追问： 喜欢哪种风格对接人？为什么？ 6. 滴滴 的实习做的还不错，为什么想要找新实习？ 7.平时在 滴滴 那边的工作时间是怎样的？ 追问： 加班多吗？ 怎么看待加班？ 怎么平衡实习和学校的事情  8.自己的未来 职业规划 是怎样的？ 9.平时喜欢做什么？都有什么兴趣爱好呢？  10. 最快什么时候到岗 11.反问环节  整个流程特别快，早上投递，一个晚上面完两轮，当晚出结果，第三天offer（似乎因为老板有事没及时审核)...查看更多

先是HR电话沟通，之后同级别人事电话面试，然后是leader到面，哎，聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高，只能说是水准线之上把，问的问题也比较常见，高端也只是在招聘、员工关系等领域，延伸的比较少，他们对业务也并不是特别精通，也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。...查看更多

面试官很nice，问了一些简历上的问题，如果面试官和面试者约好今天十点面试但是昨天面试官因为一些不可抗力的原因来不了今天面试面试者已经在路上你怎么办？这时候面试者非常生气，你怎么办？如果改时间的话，面试者今天已经请了上午的假，下午没法请假，你怎么办？再强化一下你之前所有的回答情景2一轮面试完给的是勉强通过你已经约好了二轮面试这时候二轮面试官说他不想面试这个勉强通过的，他想留更多的时间给stronger 一轮面试的通过的人但是你已经和面试者约好了时间你怎么办？回答后再强化一下之前的做法。我的答案当时很紧张不太确定是什么了因为回来后我又仔细想了遇到这个问题怎么办我有的真的蠢...查看更多

投递简历后大约一周内HR来了电话，问了一些基本情况和简单的问题考察，算作一面吧。注意说话要有条理，一二三，有反思。二面是zoom面试，leader直接面。问了：自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面，但是很干脆利落，问完什么时候能去，我说下周一，心想成了！...查看更多