面经详情

名字叫成都薯片科技有限公司，去了之后说是顶呱呱的，人事分不清岗位职责，为了完成自己的考核指标，随意叫人去面试，在面试前多次打电话确定，岗位是否匹配，并且把简历给用人部门看了吗？都说看了确认了，是匹配的，等你去了之后，一个不知道是部门主管还是啥的面试，根本不匹配，严重不尊重面试者，浪费面试者的时间，没看见面试者来回路上的艰辛，工作氛围很压抑。...查看更多

面试未通过。电话面试，面试官强势。首先，对于派代网来说，在电商界里面其实做过一段时间电商的老人也是知道的，虽然最近几年似乎有点走下坡，但冲着这个老牌子，就面试了！ 一面：由hr沟通，本来考虑去公司面试还能了解一下情况，但最后是语音面试的，对于语音面试我觉得还是挺不靠谱的，但是招聘单位的要求，也没什么。与hr沟通也挺良好的，且hr对于专业的了解也有一定的水平，期间，hr给我介绍了另一个岗位，属于新板块的开拓，但对于岗位的介绍还不是很清晰，本想着hr不了解也正常，于是等来了二面。 二面：由两位经理面试，也是语音面试，但确实，挺不准时的，这里我就不多说了。但我纳闷的是，我面试的负责人，总监岗位，为什么是两个经理面，而且是不同板块的经理？不是应该跟老板直接沟通吗？但出于礼貌跟尊重，我还是继续面试，但两个面试者，一个负责视频，说话还是客气，估计也就是不了解，另一个负责销售，说话专业性连hr都比不上，且面试说话非常不尊重人，不懂专业内容也就算了，还自负地说一些凭什么之类的话术，当下我就没有说下去了，也不想再了解这个公司了，便终止了面试。 首先，我不确定这个公司的内部情况，但几点就知道这个公司其实并不会纳入好的人才。 1.电话面试邀约，无法更好的让双方互相了解，hr电面能理解，那2面仍是如此便不妥了。 2.二面为不相关人员，对于一般岗位，可能是经过这一步关于专业性的面试，但我面试的运营总监，让俩不同板块的经理面试，我不知道他们能谈出来什么，确实也谈不出来什么。 3.对于面试的态度，面试其实也是一个双方挑选的情况，面试不能准时不专心也就罢了，无必要说一些不尊重人的话且高高在上的话。 4.对于一个高管的位置，老板对于面试也能如此草率？高管可是开疆拓土的火车头。 综上所述，这家公司确实没有发展前景，我想派代在近几年不再出现在电商人的视野，甚至销声匿迹是有原因的！不建议在没有潜力的公司里发展，只会浪费自己的时间。...查看更多

面试了两次，都是老板直接面试的，感觉真够坑的。公司规模不大，位置还好，下面餐厅超市都很多；缺点是没窗户、不透气。面试的问题没有以往的工作案例、对薪酬的期待、对职业的规划、个人优缺点之类的常规问题。老板上来就介绍自己的公司和竞品的情况，巴拉巴拉说了一大堆，然后就问很详细的专业问题。 我一一解答了，后来老板就说，希望我再看看他们公司，能有个解决方案之类的，就完了。几天后HR邀请复试，我大老远跑过去，xx拿了个小本就问我人员部门该怎么配置，岗位职责是什么，巴拉巴拉又是一大堆。能感觉他对我应聘的岗位的内容基本不懂，之前道听途说了一大堆意见，生搬硬套的用在自己的公司上，没啥效果，就想不花一分钱忽悠点策划方案。 我只能说，格局太小，如果不懂营销，完全可以报个班学一学，为了省每月两三万的工资，借着招聘来忽悠策划方案，浪费别人的时间不说，其实自己也没学会多少，得不偿失。 ...查看更多

这个工厂的面试流程超级复杂官僚，面试的目的似乎与招聘无关，而是让候选人同所有能关联到的人见面，避免人事担责任，这样也就解释了宾堡在北京设厂后，基本处于不盈利的状态。这个宾堡在亦庄，居然都不舍给员工提供班车，福利和私企差不多吧，只有五险，似乎销售和工厂人员无公积金，外企的补充医疗险此处不存在。适合在亦庄居住的人事。 面试时，等候的会议室破败不堪，有人来面试，工厂的行政难道不能打扫一下，像一个要跑路的公司。希望大家慎重去面试，因为巨远，会非常浪费时间，切记。 ...查看更多

        这是一家很奇怪的公司，在路边一个商铺有几层，从面试者进去就无视面试则，成都室外温度40多度的天气，进去后没给一杯水就不说，填写好面试登记表，然后HR带到老板哪里，老板一个60多岁的男人，态度极其傲慢，从一开始从头到脚的看你，上下打量你，眼里充满了不屑和不尊重，叫你做完自我介绍后，对你的过往经验行业经验各种否认，打击贬低其他行业，以为自己公司很正派，这是一个老板的格局吗？       虚假招聘信息，打电话、发面试邀请都是运营总监，你去了之后只问你电商运营专员岗位，他需要的是方案和数据，谁都知道对上家公司会有数据的保密性，方案数据不可能随意给，你说了一些，就说你不会你来面试啥，你可以走了，说话语气中各种讽刺贬低，就差严重的人身攻击了，性别歧视，瞧不起女性。        以上是我真实感受，公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居，仅此分享给后面的兄弟姐妹们，避免面试遇到同样的问题，一个都不懂的尊重面试的人，何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。...查看更多