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匿名用户
面试了职位:运维工程师
感觉靠谱
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匿名用户
运维工程师
感觉没戏
一共两轮面试,这个岗位是挂在财务总监下面的,一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题,聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等,本人有信息管理岗位4年,中大企业运维4年,后端项目开发3年,在一轮面试过程还是非常愉快,二轮是人资面试,就是几个常规的问题,比较简洁,而且薪资也在一轮面试中谈了,最终结果是2天内给结果。
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2 年前 发布
6
匿名用户
运维工程师
确定通过
二轮面试,疫情原因线上面试,问题普遍不难,没有技术面,公司在意你的学习能力,就是入职之后再花资源培养你。一面,有三个月试用期,试用期工资很低,之前工作经历,职业规划,对公司你有什么期待,觉得岗位对自己不适合怎么办,应届生还问了一下怎么快速从学生到工作的社会人的转变。二面,之前的工作经历,是否了解过我们公司,是否接受试用期,是否接受试用期工资低,入职后如何做好你的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
面试技术岗位没问技术层面 只问项目 总的说就是首先质疑你做没做过 聊的都是思想层面 你说的要是跟他想得不一样 面试官就觉得你想法不对 很藐视得感觉 给你假设场景说的很模糊得情况就让你做决定 就是给面试者挖坑等着你跳 你说不说都不对 就怕你不说 你说了后面一堆说辞等着你 一个很不了解公司业务得情况下他让你回答业务上得选择 这不是扯呢么
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包含1个问题,0个回答
Q:说说你的优点
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
面试未通过。少于30分钟。只有两轮面试,面的运维实习生岗位。一面是领导面,很简单,因为网络不太好,不用15分钟就结束了。 二面HR面,本来商量好发offer,最终可能因为时间问题,跟一开始说好的上岗时间不合,他们要求发offer后第二天就上岗,我没办法做到,而且听说对实习生培训不多,后来HR随便就找了个借口说不适合,感觉有点坑。实习转正率很低,薪资也很低,纯属就是公司知名度高撑起的好感,但是也被这种前后行为不一的做法劝退了。
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2 年前 发布
1
0855
运维工程师
感觉没戏
1. JVM的内存模型
包含12个问题,4个回答
Q:1. JVM的内存模型
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过
一开始是自我介绍,然后他会问你一点简历上的问题,因为我自己简历没写好,面试官以为我是搞硬件的,直接说看简历匹配度不高,建议我转岗,后面说开了我确实是搞研发的,才继续开始问专业问题,问题包含了计网,数据结构,c++,一点小算法像排序这种,整体不难,氛围很轻松!面试官人真的超好!
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包含1个问题,0个回答
Q:tcp三次握手。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
校招内推没有进行笔试,直接分组进入面试,一轮面试没有过,因为会有同专业小伙伴一组,如果你的发言没有他的全面,就没有这一组的下轮面试资格,一组一个面试官,面试官会给一份试题,该组同学讨论10分钟依次回答。感觉是大规模的组织人面试,广中选优。
包含1个问题,1个回答
Q:给出前三季度的空调销售额,如何预测当季度的销售额。
2 年前 发布
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小米面试经验:面试难度还行,希望能过