面经详情

AI面过了之后有一天的open day，上午单面，下午群面（类似于组队做游戏），这几场过了之后还有一轮，但是很遗憾，我没能走到最后一轮筛选。这个岗位的面经全网几乎没有，写一个帮助大家，顺便攒攒人品。竞争者很多上交复旦的硕博，普遍优秀，研发岗不会招本科生。open day全程气氛比较紧张，也很残酷，很多上午见到的姐妹中午就走了。上午单面进入面试前，要先看一篇论文15min，可以把单词写在草稿纸上，论文不算难，建议进面试间前留时间顺了一遍。BG：一个男面试官+一个女面试官 都比较和蔼，问题不多。一分钟自我介绍+用3-5分钟复述刚才的论文（英文）。接下来的问题你可以选择用中文回答或者用英文回答。1. 刚才你看的论文是关于xx，你之前有听说过么？我尝试用英文回答，但是涉及到专业名词总是卡住，感觉面试官也不懂这些术语，遂协商改中文。2. 你做的课题背景基本都是xxx和xx相关，我说也不太是，你们想听我讲讲课题么？然后我开始blabla说研究课题的实验部分，语速相当快并且说很久，这也导致整个面试过程提问不多。3. 我其实很好奇你的实习经历（一段互联网实习）我开始描述这段实习工作的性质和内容，这期间提到了一个竞品品牌的新防晒品，这个问题上明显二位面试官感兴趣很多，所以化妆品研发这行专业知识真的不用懂什么（他们也不care），主要看你的market sense4. 职业规划由于时间只有20min，我前面讲那篇英文论文的内容又耽误了很久，所以没什么其他提问plus：我单面还可以，起码二位面试官对我的印象不错，我觉得有以下几点，供大家参考1. 自信是最重要的，我英文也就那样雅思7口语6的水平，真的很弱，但是当面试官问我问题的时候，我没什么犹豫接着用英文回答明显感觉到他们的惊喜（可能我之前的面试者没有这么自信的）2. 对自己的课题要相当了解，不是说所有的细节部分，我相信大部分企业的面试者都不care你这一点，他们更看重你的匹配度和学习能力以及宏观观测能力，对于自己的课题背景、产业链成熟程度、研究的意义一定要有腹稿3. 说课题的时候我带了几句E家护肤线的研发思路，防晒的内在机理，起码说明对E家产品和对家产品是有主动观察的4. 技术不是重点，面试的同学来自七七八八的劝退工科专业，从先单面再群面这一点看，E家更看重你的职场能力、综合素质，这也是大部分外企最care的5. 练好英语口语下午群面 这部分他们的题年年换，类似于一起玩桌游，但是显然气氛更焦灼，毕竟大家都身怀任务，且旁边有观察员看你的一举一动，这决定了你能否通过面试。我只说点小tips吧。1. 同组人不是竞争者，能温和处理就温和处理，但我本人就栽在这里，如果你真的有想法，那还是要坚定的说出来2. 群面被人记住的，基本上只有领导力突出的两三位同学（8个人一组）3. 完成一下午的群面后，你要选出同组你认为下午表现最好的四个人。...查看更多

雅诗兰黛AI面，刚投完就发邮件了，3天之内完成，包括比较通用性的问题，具体内容记不大清了：分享你面对反对时是怎么做的 ；分享你在项目或工作中遇到的最大的困难，你具体如何分析解决的 ；2、两道英语第一道，给图表分析一下从图中的得到了相关信息第二道，情景题，你的客户要求提前一周提交项目，你会做什么，如何和客户沟通3、10道图形推理九宫格图像，第九张空出来，通过前面的图片，找到规律，在选项给的6个图里面选出来第九个图片，截屏视为作弊会自动提交前两部分在题目展示后每道题有六分钟时间（思考+录制视频上传）...查看更多

鉴于这里不能发照片，本人走的时候随便拍了一张，该公司在一个就在永泰这边城中村一个类似村集体盖的工业园里面，东辉阁二楼，不知道为何英文叫St Future的公司，中文翻译得好好的叫圣富乔，但在boss上用敬朝壹招聘，难道就是为了掩藏自己之前招聘的黑历史？我看了一下网上他们的简介，年营业额才一千万，水军还标榜自己公司做了二十年，哈，凭这种专业度，再给个两百年也飞不起来。对于年轻没太大经验的同学来说，如果公司管理层没有专业的知识储备和良好的工作素养，很难给予员工太多的指引和成长；如果你有一定的经验，这里也给不到你想要的发展前景和待遇，anyway，都不值得跑一趟。不过本人在看准这么直白的评论这家公司后，估计对方会收敛一点点，不敢再这么明目张胆的忽悠应聘者过来套信息了吧？上的山多终遇虎，终遇遇到一个敢怒敢言的应聘者，算对方倒霉。开场完寒暄后，对么是hr经理自称ViVi，和一位自称Maria的物流经理（自称物流经理的小姐姐全程没有问啥问题 ，主要是hr在问本人过往公司的一些业务、流程、数据、架构等非常敏感的信息，我说不太方便透露，以及对方业务不一定合适贵司等回避过去，但对方不依不饶，一直说我不愿意说他们就没法评判我，很明显是来套信息的）ViVi同学，作为专业hr，如果您自身的能力不过关的话，请虚心一点去外面上个培训班考个证吧。hr更应该关注的点应该是员工的表达能力，思维逻辑 ，稳定性忠诚度等等，专业上的话，不是应该由自称物流经理的小姐姐提问的么？显然hr太喧宾夺主，而且套信息痕迹很重，而且表达措辞上很不尊重面试者。...查看更多

因为疫情过后一直在事业单位实习，面试当天和领导在区政府开会，还好轮到我面试的时候正好有空隙，面试官很贴心还特地打了电话让我上线，因为微信面试小程序网络不稳定，面试官又添加我微信直接微信视频聊天，面试了这么多公司，东风本田的HR绝对是最认真负责的，这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士，所以很多面试问题都与留学生有关，但大多数还是基本问题，并没有非常专业性及技术性的问题，面试大概持续20分钟，是我网络面试最长时间的一家公司了，还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟，十分敷衍潦草，最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。 ...查看更多

经过人事筛选后，通知面试，会经过三轮面试，直属上级、事业部长，有机会副总会看一下人，直属上级比较好，不困难，简单问了几个问题就过关。 接下来是等待的过程，当时是早上去参加的，一直等到中午事业部长才有时间，主要问一下经历，对行业的看法，接下来我的思路和想法，如何打开局面等等，问的有点细，当然面试的技巧要提前准备，比如口号，问你对自己的职业规划，你要说出不想当将军的士兵不是好的士兵等，一定要有野心，要做头狼，带领小部门；问你对工作加班时长类的，你要说只要干不死就往死里干，说的部门长开心就好了。副总那个主要是面缘，顺眼就过了。 ...查看更多

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。 ...查看更多

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。 ...查看更多