面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
未通过
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匿名用户
新媒体运营专员
未通过
分为笔试和面试。首先简历一定要漂亮,公司的人都很年轻美丽,所以比较看外在。 建立通过了就会笔试,2016年校招的笔试题目,关注微信号光线传媒,四五月份有一期的内容就将试题和答案贴出来了。 通过笔试后,就是面试。我面的是新媒体运营。会具体问到如果给你一部电影,你要怎么去宣传它。 一定要扯上新媒体相关的知识,讲的要深入一些,面试官会从中看你的专业知识够不够,如果说我会以后慢慢学,估计就会被删掉。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
前期在智联和微信沟通,简历投递以及微信沟通都有,对于自己所需要招聘的岗位完全没有数,也没有感受到hr对求职人员一点尊重都没有,从沟通到后续微信沟通,那么长时间的沟通,都没有了解到求职者对于自己岗位的匹配度,一味的邀请面试,到达后稍微了解一下,就说不合适。希望各hr还是了解一下什么是互相尊重吧。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
本来以为是初创公司,去了解一下下吧。约面的时候说是过去和部门部分人聊。去了之后被告知部门负责人不在,hr和你面,全程问一些无关紧要的问题,无语,礼貌性的回答,感觉自己被忽悠了,浪费时间。 之后hr约复试,问:是不是复试是终面,答,复试之后还要终面。我无语。这么小的公司,总共才十来个人呀,还hr、部门、老板三轮面试?是招人呢?你们是500强吗?你们是大公司吗?你们薪资待遇牛吗?你们是要招董事长吗? 亲们,如果想找工作的话,小心点这种公司吧。太浪费时间了吧,对于面试流程的冗长hr解释说岗位很重要。总共部门就一个人,公司发展之重任都压这个人身上了,我觉得这种小公司连推广的钱都拿不出还招什么人呢。面试的时候还让英语介绍,我说我没准备,hr说虽然工作中用不到,还是英语介绍一下吧。全程问问题,我一个品牌经理,你们拿品牌专员和hr来面我,你们有尊重人才吗?
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试未通过。面试官强势。 1.面试新媒体运营岗,聊了没两句,对方说我态度有问题,说不想面可以结束。 2.于是结束了面试,可能这里面有传统行业的锅,不过我也不可能老老实实去摆在挑选者的位置任由其他人挑选,本来面试就是彼此抉择的事情,谁也不比谁高一级,希望面试官首先认清这一点吧。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试体验就是不尊重人。开始自我介绍完之后跟我说:会那么多话术,自己在家排练了很久吧(阴阳怪气)?我过来面个试准备一下,尊重一下你都有错了?然后还问我本科是不是全日制,我研究生都在国外读完了,不知道她怎么想的。然后还问我高考语文考了多少分,个人觉得这个问题很没水平。总之就是感觉不是很尊重人吧,面试体验不好,也顺带着对斗鱼这个公司的印象也变差了。 面完的体验就是给我多少钱都不会去,嗯。连面试都能感觉到这的管理层一点不懂得尊重人。也很想提醒一下其他的管理层或面试官吧,现在的年轻人真的并没有缺钱到要为了你那点工资受你这份气。你们公司也没有强到像BAT,谷歌一样人才挤破头,工资也没有高到月薪3.4万。学会互相尊重吧。
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2 年前 发布
6
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
面试流程很正规,面试官也都比较专业,会有实际案例和考察个人能力的环节,也会给出专业性质的分析,然后就会问你对于运营岗位的看法,前期也是需要了解公司的基本业务内容和主要的业务方向和受众群体。要求是在各类运营中能够写出叫吸引人的软文来。
2 年前 发布
1
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光线传媒面试经验:因为性格沉稳不够90后的活力直接拒绝