面经详情

两轮面试，初试hr，沟通的挺顺畅的，了解了公司情况、薪酬福利、晋升制度和岗位工作内容，薪资结构是基本底薪➕岗位工资➕绩效工资➕提成，一年一次晋升机会，岗位职级晋升，幅度1k，试用期三个月，转正后买五险一金，大小周。 复试说是负责人但不是人事负责人，所说的工作内容、薪资结构和初试hr谈的完全不一致，人事部门的编制也不同。问我是想往人事专员还是hrbp发展，公司发布的招聘岗位并没有hrbp，第一轮面试hr也没有说公司有hrbp的编制，而且公司是否对hrbp这个岗位理解有错误呢？整个交谈下来给我的感觉公司对人力不是很清晰，好像认为只是做招聘就好了，给出的薪酬结构是基本工资+绩效工资4k，加上招聘提成。请问岗位工资去哪了？这都算了，4k是转正工资，试用期打8折，公司大小周，试用期不买五险一金已经不合法，请问3200月薪在广州一线城市吃什么？还说公司不会在这些方面去苛扣员工的工资，但您公司连基本福利待遇都这么差，怎么能留住人才。还有招聘目标要招几十个技术岗，试用期也没有试用期考核表的签订，招聘工作占主要内容，要有指标考核吧？如果招聘不到人员进来是否会被考核掉了呢？ 面试了1个多小时吧，最后给我的答复是岗位定位上有出入。整轮下来给应聘者的感受很差，也体现公司的各种不完善，连基本的岗位需求也不一致。公司做erp系统开发的，合作公司只有1家，其实就是做外包的。真是浪费时间，让认真找工作的人很无语。太奇葩了，最后建议大家找工作慎重考虑。 ...查看更多

人事岗，过了初筛，笔试环节。面试是线上面试，问了一些和实际情况相关的问题。比如我是19届毕业的留学硕士，可能不能算校招，然后问了一堆现在工作的内容等等，最后问薪资，我目前薪资税前9780，期望薪资8k，看他的样子应该是给不到的。约的下午两点四十面试，差不多等到三点半才面试上，开始面试也也解释迟到的理由。所以通过了我也会应该不会过去，再加上薪资肯定也给不到我的期望。...查看更多

一面是群面，群面之前有分享过经验啦。 1⃣整体字节有个很好的面试体验就是每轮通过后他会和你电话约时间，这样就会保证有被通知到。群面过了六七天，hr打电话约二面时间。二面是一对一面试，当时面试我的面试官是个40岁左右的女性，不太爱笑，其实回有一定的压力在。 2⃣问题二面的问题整体感觉会有点压力面的感觉，都是一个接一个一个，比如： ①还记得自己无领导小组的表现吗？觉得自己表现的优点缺点是什么？ ②如果让你淘汰和晋级一个人，你会选谁？（我没想到会问这个问题，还好我记得两个话比较多的人名。所以群面的时候最好可以留心一下其他人的表现，因为这个岗位应该会要求有好的总结能力及善于发现别人优缺点的能力） 再比如： ①为什么春招才找工作？（我说我秋招已经签约了，但是想找互联网行业的） ②为什么想找互联网行业？（我说年轻化，扁平化管理） ③为什么想来字节跳动？（大公司成长空间大） ④秋招没投吗？（我说投了没过简历） ⑤觉得自己为什么秋招没过简历筛选？（我说的是硬性条件，因为自己不是211985专业也不对口） 再比如： ①之前实习中有没有遇到什么badcase？（讲了自己实习遇到的一个算是一开始失败的但是后来成功的工作） ②觉得自己为什么那次工作会失败？（主要是和领导沟通不到位加上自己不了解这个工作也不主动去查） ③这个经历你学习到了什么？（及时沟通，主动询问） ④这个经历在之后的学习中有什么帮助？（主动性及自主学习） 3⃣总结一、总之，面试你可以提前准备的问题有几类。①自我介绍1-2分钟即可；②为什么选择这个岗位（深入了解，最好有自己的见解）③对公司的了解（基础的一定要查，比如公司的产品，企业文化，组织架构，业务体系等）；④职业规划； 二、复盘思考一定要去在自己的经历中复盘，比如在这个经历中学习到了什么，自己负责的是什么，犯了哪些错误，为什么会犯？（自我反省很重要）在错误中学到了什么等等。 三、学习你要相信你所付出的努力，一定会在某一个瞬间或时刻让你明白，那是值得的，所以趁着年轻啥的，好好锻炼自己，做自己想做的事儿吧！最后，二面通过了哈，三面的时间定在了十天后（面试官太忙了）。 ...查看更多

面试前做性格测试，不知道这家公司用人标准是怎样的？招聘网站说高薪人事文员（大小事情你说了算），工作岗位就普通人事工作，所以才去面试，面试就自我介绍，之后就没说什么，就说公司做什么生意，工作时间。薪酬待遇没说，之后就没戏，就感觉好像忽悠你过去面试一样，白去一趟，浪费时间当时天气可冷呢下雨了，想招怎样的人，想雇多少薪资都不会写清楚，去了什没说让你等消息。我就呵呵。...查看更多

今天下午来面试，发现好几个人在那里填表格，前台也给了我一张表格，正面填了一些基本信息后，背面还有。两道数列题，两道数学应用题(关于路程的)，还要写一段不少于100字的对某人表示感谢的话，据说是考验计算能力，逻辑能力，语言组织能力。 然后面试，我面试的是人事专员，但负责面试的人看了我的简历和听了我自我介绍以后，说我不太适合这个岗位，说我经验少(这个我承认，我人事方面的经验只有一年)，然后就问我有没有兴趣售后客服这个岗位，开始balabala~ ps:它有两天试工期，没钱的，然后试用期七天内离职无工资，试用期20天才签合同(不知道为什么20天后才签合同，有懂法的能普及下不？)，写这么详细就是给大家避雷的，因为我深刻怀疑它是假借招聘其他岗位实际上招聘售后客服(请允许我阴险猜测一下)。 ...查看更多

人事感觉不专业，线上面试，结果安排面试的人事约了以后就没声了，什么也不告诉我，不给面试官的微信也不给视频面试的App，那我应该去哪里视频面试呢？到了面试时间人事也不跟进，更没人联系我，我再次主动去问人事，人事还责问我为什么不加面试官的微信。醉了，你给人微信号了吗？我不问你怕是连我面没面都不清楚。面试环节的面试官也不像人事主管的感觉，反而像销售主管。聊了不到五分钟就结束了，说后期给我回复，不必了，谢谢，给不给我都不考虑贵公司。 总结：对这个公司，从人事到面试官给人感官都不好，专业性一点没有，作为人事同行，并不想去这么一家学不到任何东西的公司。 ...查看更多