面经详情

一开始只要了我的简历，过了两天没回复但是邮箱发来了华为的情绪测试，测试完了通过之后hr加了微信然后通知进行面试，面试是线上面试有两个面试官，问的问题都挺符合简历上面写的经历，问题难度适中比较靠个人的理解能力毕竟是根据自身的经历结合专业所问的，面试通过了，会有一张岗位申请表填写，上交之后会有第二次综合面试，希望能够顺利...查看更多

经历了两轮面试，一轮是hr面试。面试前做了PPT。面试内容正常，看得出hr挺喜欢我。后来通知进入二面。二面是总经理面试，面试内容比较刁钻，作为毕业生有考究为什么现在仍找不到岗位的原因。后来hr通知面试不过，说想要有法律专业知识的。但是hr姐姐很好，说挺喜欢我，给我推荐了她朋友的公司，让她hr朋友来约我面试。...查看更多

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。...查看更多

背景 有朋友在华为做服务专家，于是了解到了客户关系经理/客户接待经理（内部俗称接待员）这个岗位。这个岗在深圳北京等城市都有，有缺口的时候会一下子面好多人这样。接待员的素质要求比服务专家还高一些，岗位要求侧重点也不同。电话里HR表示prefer有活动策划经历，因为这个岗需要策划接待VIP客户的流程。还表示有点“嫌弃”我的口音，（我普通话二甲啊），表示这个岗要求非常非常高。还觉得我在电话里不够外向不够热情。表示这个岗要求很高很高。虽然HR在电话里对我不那么满意，但还是收到了面试邀请短信。通知来现场的有十多个人，都进会议室围着一个大会议桌坐（所以回答问题的时候大家互相都听到看到每个人的回答……）。考官2-3人，手里一摞简历。轮流自我介绍的时候，就对应到简历，看简历。听大家自我介绍，得知来现场的这些人中，有在国外外派过的，有北外翻硕，有欧洲海归，有多年星级酒店人，有外资银行的，有知名外企的总助，有前空乘，有前海乘现互联网大厂的……背景多元。这么轮流发言后，中途休息了一会儿。然后来了一个像领导的女考官，开始第二轮面试。每个人介绍完的时候，这个女考官会根据每个人的情况，对她感兴趣的/好奇的接着提问。如，问北外的候选人，考过了CATTI没；问在名企的人求职动机类问题。这一下午没有问业务上的问题，所以猜测都是人事（考官没有自我介绍）。面试后说进入下一轮的会另行通知。过了几个月之后，问了两个我当时觉得表现很突出的候选人，她们也没有进入复试，我觉得很惊讶。这两个候选人无论是学历还是工作履历还是现场发言状态都不错。我们互相问了一下，没有听说我们那组人有谁进了复试……感觉华为要求真高，即使这个岗是跟慧通签合同。...查看更多

感觉没戏。福利待遇不错，有收获，校招。我是应届生，在智联上投的简历，前天面试面试有三轮，全部线上视频面试，再加上面试前一天还有个性格测试算四轮吧，一天面试三轮算高强度面试吧，第一轮跟面试官聊的很嗨，第二轮面试我表现的不好，那个面试官有点严，问我有没有相关管理经验，我一个学生真的没有管理过店铺。。。我就直接说没有了，我感觉编一个也挺离谱的，一个学生怎么可能管理过店铺，然后问我怎么理解体验店顾问这个岗位，我也没有回答好，当时感觉没戏了，但过了一会又通知我参加第三轮面试。第三轮表现中规中矩吧。因为我是华为粉丝，所以挺想要这个offer的，今天还没结果，问了问hr什么时候出结果，说下周三之前，等着吧...查看更多