面经详情

一共面试了三次，面试第一次是群面，简单的自我介绍和一些基础问题，很顺利进入第二次面试，第二次面试应该是销售部的，也简单的提了几个问题，当天是上午，简单沟通之后他说最迟明天会通知下次面试，面试内容是同事带着我去见客户，主要就是观察，当时还是有点纳闷，怎么有这样的面试方式，紧接着就接到电话通知下午再来面试，当时有点小兴奋觉得基本没问题了，都要见客户了，觉得自己希望很大，可下午去的时候被打了个措手不及，第三次面试并不是去见客户，而是又一个面试官来面试，说通过了这次面试才去见客户，态度很严肃，问题很紧凑，让你几乎没时间去多思考，也由于准备不足，觉得自己回答的不是很好，一向比较自信的我也觉得自信都没了。结束之后等通知，如果通过最迟第二天会通知，但至今未果，肯定是没戏了，面试其实也是一种锻炼和历练，面试多了也会让自己去思考很多问题。向这种面试方式后来网上查了才知道，这是大公司惯用的一些手段，就算面试上了 他也是希望你觉得机会来之不易，可是我连机会都没把握住，但绝对是一次很好的锻炼，大概就这些，后来者加油哦...查看更多

就问了一下工作经历，还有关于销售的心得，家庭情况，我回答的是销售不光是卖产品，而是站在消费者的角度去换位思考他们真正需要什么样的体验，并且做好后续的服务，把每一个买家都当成朋友去对待，用一颗真诚的心去打动他，让他觉得你是无话不谈的知心朋友而不是唯利是图的商人。...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

首先是群面，一共10个求职者，5对5辩论一个案例，案例给的是类似给出2个对立面问题，说你认为哪个比较合理。主要是看看你的看法，给出一个开放性的问题给大家，5分钟讨论时间然后阐述自己的观点，所以你如果想要出色表现就要主动发言，多发言就对了，面试官是考研你的思维能力和交际能力。在这之后，就是和所谓的导师一起拜访客户，然后回来向上级报告今天谈了什么，感受是什么。通过后1天就会收到通知来上班了...查看更多