面经详情

1、一面，现场手填一份机构固定格式简历，出一道专业笔试题给几张A4纸让答题，写研究提纲等。通过。2、二周后二面，部门主管面，继续核实简历细节与疑问，了解项目经历、匹配度 。通过。3、一周后三面，老板、部门、人事一起面试，两位候选人一起进入会议室面试。当面会问你有没有同时面其他公司，对岗位职责是否明确，为什么离开原单位。专业性的问题问的少，探求你真实入职意愿多，闲聊型。通过。4、接着是背调。背调之前不与候选人打招呼，签署授权协议，私底下就开始进行（会打你简历上留的原单位电话）。完成后，短信告诉你背调不通过，追问不告知具体原因。HR显得极其不专业，浪费求职者感情。大无语。5、二面之后谈了薪资，公积金社保实习期间按照工资8折基数缴，实习期2月。转正后如果距离每年公积金社保调整月份比较远，依然按照8折基数缴纳。如果每年8月后入职公司，对求职者而言，会因缴纳基数调整期限问题损失一部分收入（最长可达11个月）。总体上，传媒行业工资与学术科研机构比，薪酬不具有竞争力。该单位公积金社保缴纳不够敞亮。一些好单位会在实习期也按照转正后的工资给新入职者缴纳五险一金，就是懒得调整基数，多给入职者保障。6、疑惑之处：该单位过往涉及的法律诉讼、版权纠纷比较多，也有过往被执行人记录。作为国企，感觉不应该，具体原因不了解。总体上，想进去做研究人员的不建议去，机构的专业实力、规范性存疑，过往版权纠纷过多应该是原创性不足的一个佐证吧。另，背调的确不专业，希望进去的，让填写简历的时候，原单位联系人及方式要好好填写，或者慎填，待对方有确定意向的时候再填写。否则，一个电话打回你原单位，搞得你原单位的HR也挺懵逼的。最后，用人导向感觉应该是成本节约型的。对工资、前途有过高期待的人，这个单位可能无法满足你。...查看更多

采用视频面试的形式，2名面试官。面试的时候都不露脸，俩人还交头接耳指指点点，对人特别不尊重。问的问题非常细，特别揪你的字眼，还特别扣逻辑关系。认为别人想法都得跟她们一样，不一样的地方会纠正你，觉得自己什么都对，感觉很不专业不靠谱。最后问问题的时候，不正面回答问题，让我自己查去。真的无语了。...查看更多

武汉神州数码云科技，在光谷智慧园面试的，面试了三轮，第一轮技术面，问的比较简单，第二轮是比较专业的人，问vlan,路由这些，答的一般般，第三轮是部门经理，问的都是测试与开发有分歧时如何处理这种。三轮面试都通过…可恶的是人力那边offer都给我发了，体检我也去体检了，要入职的前两天和我打电话说入不了职了，说公司编制人员够了，我真是第一次遇见这种没信用的公司，你人够了，给我发offer干嘛，前前后后浪费了我半个多月时间。...查看更多

技术面一共两轮，先说结果，技术领导非常好，不刁难，不下套，一切从实际出发，面试通过。第一面是电话了解基本情况，大体上没问题的话，领导直接飞到你的所在城市见你，这点诚意十足，面试过程比较贴合实际，属于内行对内行的交流，感觉非常专业，完全没有很多公司面试假大空的感觉。详细询问了技术原理掌握程度，经验程度，知识边界，对未来实际工作的理解等，总体感觉非常好。...查看更多

我之前已经面试过一次了，因为各种原因没要我。然后最近他们公司很缺人，又联系我问我去不去。前前后后他们公司一共四个人找过我，而且说辞都不一样。一个人联系我问我第二天能不能去公司，说的跟马上就要我上班一样。另一个人就是电话问了下问题，也没说其他的。搞得我稀里糊涂，不是，你们公司内部能不能先好好沟通下再来找我，各说各话真的就是浪费大家的时间。...查看更多

1min自我介绍，姓名年龄籍贯，本科研究生学校和专业，投的什么岗，是否服从调剂，选择这个岗的理由，个人的优势和特点，分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗，你认为自己是几分？你最喜欢什么动物？不需要说理由。3、手写编程题：左右手各n张牌，左手为1~n，右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌，问第N次洗牌之后整副牌的顺序...查看更多