面经详情

岗位职责：1. 负责招聘项目工作开展；2. 招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；3、招聘的简历筛选、候选人初步面试，并安排复试；4、统计相关数据、评估招聘效果并进行数据分析；5、协助建立人才库，储备所需人才。岗位要求：1. 本科学历，专业不限，人力资源类专业优先；2. 至少半年招聘相关工作或实习经验；3. 优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强，热爱招聘工作；4. 工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力；5. 能熟练应用OFFICE办公工具；6. 自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作;...查看更多

1.公司环境很好，看起来高大上，其实都是虚的，看着很多年轻人（00后 95后）追捧要来这家公司； 2.面试经历了三轮（内勤岗位）通过了 ，而且面试官一个是部门主管，另外一个是部门负责人，一个是hr初m面，最后定薪资，并且发了offer，恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水，社保及公积金缴费明细（这一点已经不带好感），好吧，还是配合给了； 3.offer说好是次月第二周的周一入职（月中面试的），安排入职时间很长，心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续（在职状态）；同时也拒绝了其他offer； 4.在本月底收到hr电话，说没办法在原来约定时间安排入职，说业务发展原因暂时没办法安排如期入职，听到这个真的口吐芬芳！搞到我两头不是岸，什么公司。一开口就问能不能接受加班，已经不带好感了，也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好，一开始觉得自己应该尝试过之后再评论，好啦，现在完全不用尝试了，总结这家公司辣鸡！ 5.面试所属部门（总经办），就是属于公司的中层了，可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样，管理很乱，没有了自主性，发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗？这个中层部门的申请发布招聘业务需要，人招到了，又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人，只是说辞不要我而已，但是我有想过，终结还是这家公司恶心！ 6.看到以上对这家公司的评论，你们去还是不去，好好想想，或许外面还有更多机会！疫情期间真不好找工作，目前又要重新开始了，毕竟原公司也提离职了，只好重新找，缠上这公司真的算自认倒霉！只能说这公司很不仁义！很生气。 ...查看更多

面试未通过。面试官nice，环境高大上，公司位置偏远。看了一眼简历就叫我去面试 面试前也可以打电话沟通或者怎么样 去到了填表等了好一会终于到我 然后自我介绍完之后就没问我什么问题了 HR就开始说我的经历不符合 前后五分钟左右就聊完了 真的很搞笑 经历不符合为什么叫别人来？明明一个电话三分钟就能聊完的事硬要叫别人山长水远跑过去 面试前还要花很多时间填测试题 大公司都是这样的通病吗？ 麻烦尊重一下别人的时间 面试过程对候选人来说也是有成本的，面试前的准备、面试来回的路程，女生还要花时间化妆打扮，去到给你五分钟就打发了，公司大就可以不尊重人吗？不需要特地过去被教育，谢谢...查看更多

我来给大家避个雷，这公司有多离谱，最开始看新三板退下来的公司也就去面了，董秘直接面的，问的比较细，聊下来对我印象还可以，后面三天了迟迟不给答复，然后和我说我是第一个来面试的还要再看看，于是整整等了一个月和我说，董秘确定是我了，让我来老板复试，大热天体感38度再次请假去面试，老板叼着烟，边问边抽，桌面上一堆原始的那种手批的纸质报销单，笑死，面完恨不得让我立刻入职，结果我回去迟迟不给答复，连续追问三天，都说老板出去了，真的搞笑，第四天回复我说别人给老板推荐了朋友的孩子，打算用这个人；整整一个半月，一直吊着你，跑两次去面试，然后用人如此随意，，这样的公司你会去吗？另外老板表示自己公司坏账多的要死，很多收不回来款，工资都不一定能准时发，给后面的人避雷...查看更多

本人应届生，应聘岗位是信息披露岗，未来发展方向是证代或董秘，一共两轮面试，都是一对一面试。一面 HR面，简单地了解情况，主要是HR介绍岗位的相关内容，针对简历以及个人情况询问一些简单的问题，大概一周后出结果。二面是证代面，没有涉及比较专业的问题，重点也是对岗位的职责进行讨论，以及个人情况的问询，大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面，中间间隔半个月，正式确定下来。正值年报披露的节点，整个面试的时间线比较长。...查看更多