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匿名用户
面试了职位:软件测试
感觉没戏
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匿名用户
软件测试
未通过
面试未通过。环境一般,1对1面试,面试官强势,没有反馈,不尊重人。进去以后hr连杯水中不给倒,他说公司测试这块要全部实行自动化,目前还没有做自动化的,让我从操作系统选择开始、JDK安装配置所有的描述一遍,讲了一个小时,要下班了,他问你有什么要问的吗?我说木有,能把简历还给我吗。看到每天还在招聘一个人,已经快半年了,只不过把以前的薪资10k-15k换成了薪资面谈。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
视频面试,上午加下午,前两面是技术面,偏基础有难度,会让在ide上或手写写代码,是一些算法题,前两面都过了,结果第三面hr面试挂了,给的回复是换工作频繁。大哥,你收简历的时候不先过滤一下吗?如果这个原因明明可以一开始避免的,双方不用各自浪费那么久的时间,很让人气愤。
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2 年前 发布
7
匿名用户
软件测试
未通过
电话面试的,面试官迟到就不说吧,让人等了半天。感觉这个公司招人一点诚意都没有,随便找了个感觉工作没多长时间的人就给面试,可能这公司的测试团队也就那样了。面试官让用等价类划分法自己随便举个例子来说怎么写测试用例,我实在不明白这种问题有什么好问的,是个测试都能写出等价类划分的用例吧。然后就是问jmeter怎么操作的,恨不得就想让你说出这一步点击哪里下一步点击哪里。 面试官水平实在太有限了,问的问题也让人不明白他到底想问的是什么,面试官也只想听到自己知道自己想听的答案。十分不明白这公司派出这样的面试官,问了一些不知所云不着边际的面试题,怎么能判断出面试者的好坏水平高低的。也十分庆幸,幸好面试没通过,让我拿到了心仪的薪资更高福利更好的工作机会!
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试
感觉没戏
首先是自我介绍,这个按照常规来就好。还问了自己在校经历,作为销售人员怎么推进自己的工作。当你遇到问题怎么处理这一类比较灵活发挥性的题目,还是很好回答的。他还问了我一个搞编程的跑来干这个干嘛。我总不能说自己报错了吧,然后我就说家里人都是自由职业,对人际关系什么比较擅长巴拉巴拉一堆,面试官都点头了,还是没过。210人最后好像只有70个进去,因为在群里说没有进的让退群,我一直没退。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试
感觉没戏
面试时间半个多小时,面试官是业务部门的,简单自我介绍后,我简历上写了一个syb创新创业大赛奖项,就讯问这个比赛的细节,我在比赛中做了哪些事情,这个比赛已经过了1年多了,我都不记得了,只能简单描述我当初负责的任务。第二个问题问在学校参加过学生会和兼职,让我细谈一下。第三个问题问对移动网络的了解?从专业方面谈一下。第四个问题问我英语能力,四级多少分,有没有考6级。 第五个问题问我在海外出差要去非洲,澳洲,欧洲和中东地区,有的条件比较艰苦,有的条件比较好,问我怎么看待的?接着又问在艰苦地区生活20天,面临各种压力我是如何释放压力的。面试感受:我是一和不善言谈的人,遇到开放性思维的问题,我是真的不知道说啥。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件工程师
未通过
先笔试,总共三道编程题(100分,200分,300分,共600分),理论上只要写对一道就可以进入面试。当然,写对越多越好,因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试,一轮HR面试,有一定难度,上来就要写代码,写完后要讲思路,然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试,但也可能会问些让人猝不及防的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试
未通过
先笔试,在面试。笔试挺容易的,刷刷历年笔试题目就能过,笔试题应该不分岗位都是一样的。面试是群面,基本没问啥技术上的题目。首先就是用两个词来自我介绍,这时候就要夸自己,然后问如何在一个月内找到男朋友,我当时没思路,别人刷的就用软件测试的思维说出来,反正啥问题都往软件测试上套。回来问了个微信发红包的测试用例。
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2 年前 发布
1
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