面经详情

提前10分钟到达，公司所在园区稍微偏，但是环境很不错，停车场边上就是珠江，公司在别墅的二层，独立楼梯到达。一到前台被3只跑出的猫吓到，整体环境给人感觉非常轻松。面试一共两轮，HR面和部门主管。HR更注重之前的个人经历，要求讲的内容还比较细，但真诚放开了聊天，感觉还好。主管对业务考核要求会更多一些，自己此前经历与当前岗位匹配的话诚实作答就好了。...查看更多

群面问题： 1、介绍自己； 2、群面话题是如何看待险资入市，分组讨论交流，最后派出代表回答问题。 1V1面试问题(人力资源部)： 1、你为什么想在这工作？ 2、对自己的职业规划？ 3、能否适应频繁出差？ 4、怎么看待投行工作？ 5、你的优势？ ...查看更多

1.疫情期间笔试题提前一天发的，用vue实现登录页面跳转后显示两个echarts图，可以横纵切换，最好是封装成指令或组件。 2.视频面试，两个人，性别女，主面试官应该官大点，问我的笔试题，然后另一个应该是她带的人，说话听不清，环境特别嘈杂。整体感觉一般，视频面试只有我自己开视频，感觉不被尊重。 ...查看更多

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。 ...查看更多