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匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
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匿名用户
Java
感觉靠谱
1、在网上投简历的时候联系上的hr 2、面试的时候首先要通过简历的初选,这个是项目的负责人来完成的 3、面试的时候有笔试,不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重,然后就是后面进行了面试,面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识,前段的知识也问了些,比喻HTML5的新特新、ajax的实现等 4、面试通过,薪水保密 5、面试的过程比较顺利,面试后hr就说通过了,面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对,就没什么问题
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2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
hr先打电话和你沟通,确定具体的面试时间。到现场后先填表,然后扫码做几道选择题(心理测试),一面是中软的面试官,主要考察下你的Java基础知识和项目经验,通过的话会安排华为的人面试你(有可能不是当天),最后hr跟你谈薪资待遇。
2 年前 发布
8809
Java
未通过
1、第一次电话面试:问一些JAVA基础相关的知识,还有数据库以及spring框架的知识。 2、第二次外包公司华为面试:问了一下项目经验,其他的技术知识问得很少。 3、第三次项目经理面试:逮着简历上的点问,基本上每一个点都会问到,仔细询问了一下之前的项目经验,然后就谈了下他所负责的项目等等。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
基本上hr带你进去,填填表,然后hr聊聊,接下来技术面,后面后有对应项目的人力来面,看看你这个人怎么样,基本上就结束了。随便问问,为什么离职啊之类的常见问题,不怎么问技术,外包公司嘛,有点基础就可以干了。
2 年前 发布
1
9303
Java
感觉没戏
1、java中==和equals和hashCode的区别2、int、char、long各占多少字节数3、int与integer的区别4、谈谈对java多态的理解5、String、StringBuffer、StringBuilder区别6、什么是内部类?内部类的作用7、抽象类和接口区别7.1、抽象类的意义 7.2、抽象类与接口的应用场景7.3、抽象类是否可以没有方法和属性? 7.4、接口的意义8、泛型中extends和super的区别 9、父类的静态方法能否被子类重写?静态属性和静态方法是否可以被继承?10、进程和线程的区别11、final,finally,finalize的区别12、序列化Serializable和Parcelable的区别13、谈谈对kotlin的理解14、string转换成integer的方式及原理
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2022-06-24 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
初试电话视频面试,面试的很底层,例如: 简要描述面向对象编程的思想、 抽象:通过特定的实例抽取出共同的特征以后形成的概念的过程,它强调主要特征和忽略次要特征。 封装:把对象的属性和方法结合成一个独立的整体,隐藏实现细节,并提供对外访问的接口。 继承:从已知的一个类中派生出新的一个类,叫子类。子类实现了父类所有非私有化属性和方法, 并能根据自己的实际需求扩展出新的行为。 多态:多个不同的对象对同一消息作出响应,同一消息根据不同的对象而采用各种不同的行为方法。
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包含1个问题,1个回答
Q:简要描述面向对象编程的思想
2 年前 发布
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