面经详情

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

首先这个初次电话面试，是上海打来的，说是这个公司把电话面试承包给他们的。就是外包的。然后问了我很多问题，主要针对你有没有经验，对于从事销售行业的意愿怎样。然后会各种问你有没有经历过什么销售经历，不停深挖你。因为他们要写一份对你的评估表，然后递交上去给这个公司筛选。我觉得跟我面试的这个人也尽量在挖掘我的销售方面的优点写上去。这家公司的唯一亮点就是工资高，说如果进去了，带薪培训一个月8000左右。正在考虑要不要参加下一轮面试，所以来网站看看，如果继续参加会继续补充。...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多