面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
确定通过
1、初面:人力,主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等; 2、二面:团队负责人(我是金融组),专业知识的问答。我当时是应届生,回答的多是课本上的答案,工作后发现,课本上只是基础中的基础。 3、终面:公司总裁,对自己之前的评价,对自己未来的规划,个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题,很厉害的一个人。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
本人在职,且工作很尽忙,时间特别难协调,公司的HR承诺一次走完面试流程,第一次约的面试到了现场,说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通(新来的情况基本不了解),第二天给答复说初试评价不错,然后约复试。复试去了现场,一位姓*的人力资源负责人(女士)就聊了2-3分钟,说后面有会先这样,很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者,在从业中也面试过无数的候选人,也参加过大厂和小公司的各类面试,深知应该对候选人负责,约候选人面试之前应该先沟通清楚,而不要现场走过场似的沟通,尤其是对资深的从业人才,这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化,业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等,体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑,面试之前了解清楚,不要入坑。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问/助理顾问
确定通过
先是人力面试,会了解一下个人信息和简历大致情况,会问想去什么行业哪个组;然后是对应小组的顾问面试,聊得会比较多,会介绍公司和行业的大致情况,面试官人很好,包括性格和工作方式也会聊到,最后是见一下总经理,基本半天就能面完定下。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
1.HR先在Boss上联系,约了周六早上来面试,办公室环境一般,不过听说马上要搬到西丽; 2.先是HR主管面,后来说要见总经理,等了蛮久,12点多才见到总经理,总经理很有攻击性,很喜欢别人顺着他的话去讲,没聊什么太专业的问题,说让我后面等通知。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
今天去面试了 去到是刚接手人事不久的小姐姐面试 我都没有搞清楚薪资结构和待遇的问题 问的一愣一愣的 要加班没有加班费 没有五险一金 薪资分为两种形式 一个是底薪三千三加餐补全勤加提成百分之二十 一个是无底薪直接拿提成百分之五十 招聘的人入厂一个月给到提成的每月招满十个入职 如果没有就一个人扣三百 试用期三天过后转正个人意愿看你喜欢做这个工作
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试官问了基本的素养问题,给我留了作业(第二天早上交),需要根据她给的JD找到相关的岗位,这些岗位由于之前没有接触过有一定难度。第二天面试官就给我答复了,进入下一轮面试,每一轮面试官都很专业,是一次不错的面试体验。
包含1个问题,1个回答
Q:你平时用哪些渠道招聘。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
是外包公司。约好了时间提前半小时到的,硬生生等了一个多小时!催了两次,第二次还说要等十多分钟!!我当时就应该直接掉头走了,不应该费时间在这公司!等半小时的时候走掉念头就很强烈,因为比我晚来的都被叫去面试了!真的有点迷惑,最气人的是一个多小时了,一点都不觉得抱歉!!面试过程三五分钟…如果不合适趁早说不合适就好了,为什么还要让我继续等呢?还要邀请我过来面试??真的无语!如果下一次我再遇到这样子的公司,我直接掉头走人!谢谢贵公司给我上了这一课!两点半签到,四点开始面试,呵呵!!没有得到相对的尊重。前车之鉴,各位兄弟们,如果有等超过半小时,或者比你晚来的已经被叫去面试了,那你可以直接走人了!因为他不会觉得不好意思!你尊重他,他不会尊重你,只有他的时间才宝贵!
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2 年前 发布
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