面经详情

一共2轮面试，人事面完主管面，总体很简单，招销售嘛，能加班能打电话就行。人事面不太开心，人事拽的很，让自我介绍，介绍公司情况，介绍岗位，问对加班的看法之类的，吹牛皮画大饼。主管很年轻，好像是个能力很强的人，说公司是从尚德分出来的子品牌，课程公司管理都是参照尚德的，说自己带的团队销售业绩如何如何，我去了如何如何。最后谈到薪资待遇，3天培训期，15天试用期，打旧电话老名单，如果15天内开单了，签合同买五险，如果没有那对不起走人，一天50块钱。入职后底薪3000开始，提点3个点开始。如果每天打电话不超过2个小时或者没有成交就不能按时下班，要自觉打到9点。确定你能挣钱再签合同，劳动没有保障，最后面试还被套路，你确定能来我们才给你发offer哦，再见了您哪。不过有能力的人确实能挣到钱吧，不过能吃这样苦的人干啥都能挣到钱。...查看更多

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、...查看更多

首先是网络测试，通过网络做问卷调查，基本上是测试你的性格和智商，据我所知好像没有人没通过。我当时面试的时候是一百多人的集体面试，简单的了解你的工作经历，来vipabc的想法，基本上通过率也蛮高。通过培训期之后会有你的直属主管面试，看你培训中吸收的程度怎么样，这个就要看主管的个人性格和态度了，培训很完善，如果认真参与的话还是比较容易通过的。...查看更多

我面试到第三轮；第一轮是考逻辑，一共十道题，70分通过，前八道都是图形，让你推出下一个图形是哪一个；和看过的面经感觉一样，感觉没什么影响；第二步，填性向测试，符合你的打勾等；再填一个表，基本情况等等；还会模拟测试，给你发一份报告，客户A的英语水平报告，你为客户提出营销方案(表是提前发，在接下来面试官面试结束后才到模拟场景这一步)；第三步感觉才算正题吧，大概20人左右一组围成圈子，面试官在中间，三个问题：自我介绍；你的优势；课程顾问与普通销售区别；针对一个面试学员回答，面试官又插入一个问题：我们课程价格较高，怎么说服客户呢。每个面试者都完毕后就进入刚才提到的模拟场景了——可是就在这时人事专员吧，"下面我念到名字的过来一 下"，"很遗憾诸位没有通过我们的总监面试…如果觉得自己足够优秀，可以再提出申请"。唉，第一次面试就这样结束了。我的问题嘛，首先刚开始声偏小，再就是不主动，等前面面试者发言之后和自己观点类似，自己只好再编别的了。其他的，就不知道了。美女会有优势了，我旁边坐的女生，感觉表现一般吧，但是进入下一步面试了。当然我们组是男面试官了。来的人挺多，就我们组和我一同被pass的大概有一半吧...查看更多