面经详情

由于新冠的影响，大部分面试通过线上方式完成 第一轮：HR电话面试，沟通基本能力与需求 第二轮：以电话形式与商务分析部门面试官中文与韩语沟通，表达出我的语言能力，搜索能力以及逻辑思考能力，具体包括： 1）读最新的韩国新闻，正确理解文章内容 2）其他搜索能力以及逻辑思维能力测试 第三轮：固定时间英文笔试 第四轮：更高级别面试官的面试，主要测试语言和逻辑思维能力...查看更多

感觉没戏。电话面试，看中专业技能。二面来了经理面，经理英文很好，听着很舒服。问了简历问题，更多的是财务问题。会计的一些问题，财务报表各个科目问题，还有的问题我突然卡住了，脑子一片空白，比如他问我EBITDA分析为什么比EBIT要好，我真的卡了能有一分钟。之后就说话越来越小声。 ratio问了inventory days怎么算，多好还是少好，我说it depends。当然因为我回答之前的问题时提到过，幸好我会。千万要注意，不要给自己挖不会的坑。 ...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。第一轮是HR面试，全英文的。会问基础简历信息，会根据简历内容题问，很细的点。比如你为什么gap一年 ？这一年都做了什么？列出的课程主要都讲了什么。还有会计三张报表之间的关系，金融建模方法，一共大概20分钟。还问了对岗位的理解和对公司的了解。除了我没听懂她的问题她用中文讲了一遍，其他都是英文。...查看更多

一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。 python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。 于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。 这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。 ...查看更多

HR先电话沟通，约好面试时间。到现场后，HR主管先面试，研究院直属上级再面试，整个流程安排在同一天，紧凑，有效率。HR负责人很耐心地向我介绍业务模块、盈利模式，以及未来设想；同时也提出了任职要求和薪资待遇。直属上级对着简历向我提问，确实很专业，因为会问到简历里面我做过的项目的很多细节。...查看更多

hr小姐姐先打电话进行了二十分钟左右的电话交流，主要问问你的基本情况，然后邀请去公司进行一面。一面依然是hr，但我没想到是全英文的，聊了一个小时，主要问的是简历上的内容以及问你一些个人问题，比如职业规划，更偏向于哪个行业，顺便给你介绍一下这个工作。然后hr请了一个manager来，继续全英文面了一个小时。问了会计和估值的专业问题。然后发给我一个笔试，约了个时间完成。题很多，花了三小时，有excel，翻译，英语作文，会计知识，和分析题。又臭又长。过了三天接到了二面通知。二面是团队负责人，和我讲了这个工作的大致情况，以及问了我偏好。接下来是三面，和客户的。我去的是ubs团队，三面非常难，主要问专业知识，以及考察你是否愿意高强度的工作。...查看更多