面经详情

面试时间半个多小时，面试官是业务部门的，简单自我介绍后，我简历上写了一个syb创新创业大赛奖项，就讯问这个比赛的细节，我在比赛中做了哪些事情，这个比赛已经过了1年多了，我都不记得了，只能简单描述我当初负责的任务。第二个问题问在学校参加过学生会和兼职，让我细谈一下。第三个问题问对移动网络的了解？从专业方面谈一下。第四个问题问我英语能力，四级多少分，有没有考6级。 第五个问题问我在海外出差要去非洲，澳洲，欧洲和中东地区，有的条件比较艰苦，有的条件比较好，问我怎么看待的？接着又问在艰苦地区生活20天，面临各种压力我是如何释放压力的。面试感受:我是一和不善言谈的人，遇到开放性思维的问题，我是真的不知道说啥。 ...查看更多

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。 ...查看更多

首先是自我介绍，这个按照常规来就好。还问了自己在校经历，作为销售人员怎么推进自己的工作。当你遇到问题怎么处理这一类比较灵活发挥性的题目，还是很好回答的。他还问了我一个搞编程的跑来干这个干嘛。我总不能说自己报错了吧，然后我就说家里人都是自由职业，对人际关系什么比较擅长巴拉巴拉一堆，面试官都点头了，还是没过。210人最后好像只有70个进去，因为在群里说没有进的让退群，我一直没退。...查看更多

10点过去的进去首先填了一下信息，发现近几天很多面试的人然后直接做面试题，做了一个小时之后，一面是测试主管聊的感觉还可以，按照简历上问的，然后聊了一下公司产品，对他们公司也比较感兴趣。二面的面试官没有做自我介绍，应该是主管或者老板。然后问的比较深。 二面聊完，二面的面试官直接让我现在就可以走，语气感觉不善。说一周之内等结果，现在估计是没戏了。公司整体环境一般，都在一起办公，有点压抑吧！我看登记表上很多人面试了，不知道是真的招人还是hr的业绩。 ...查看更多

感觉靠谱。电话面试，3轮及以上。先笔试，题目主要是关于测试方法还有一部分操作系统，网络协议相关的基础知识，通过之后会有两轮技术面，问一部分笔试题里的东西还有对软件测试的看法，一些软件测试的基本方法，测试用例的设计原理，还会问你做过的项目，在学校的还有实习期间的，你有什么成长，还会问你一个具体案例，就是面试官随机出的，感觉并没有那么难，大致就是这些。...查看更多

先是做了一份英文的面试题，题目主要是测试计划包括哪些，集成测试系统测试举例，来不及做完所有测试怎么办，sql一个查询题。 然后是一个男性面试官来面对面聊，这个面试官倒是挺温和的，先介绍了下以前的项目，然后又问了几个问题，比如app测试web测试区别，好的测试计划怎么写，关联接口怎么测，不可控因素导致的bug怎么办，还问了自己的优点缺点，哈哈哈，优点我倒是可以扯，这个缺点……怎么样不诋毁自己又不让人感觉刻意倒是搞到我了，还问了关于java的东西，比较简单倒是因为是以前学的基本没用过，全部忘光了。 ...查看更多

感觉没戏。面试官nice，福利待遇不错，1对1面试，看中专业技能，有收获。分两轮，HR和技术面。HR主要根据简历聊，涉及很多方面，主要是看你人怎么样，以此判断你是否能适应该岗位，总体较为轻松。 技术面试就很难了，我面试的是软测实习生，他问的问题却不是软测的基础而是诸如数据结构，计算机组成原理，网络协议。如果只是把这些说出来的话倒也不算很难，关键是他在你说出来之后会追问他们的底层原理，这就非常难受了。举个例子吧，问了网络七层协议，我想了一会儿只答出一部分，确实忘了。然后他又问了http和ftp的实现是在哪层，又和其他哪几层有关联。还问了对于关系型数据库有什么理解看法。还有对于数据结构知道哪些，问了数组是否连续，有没有不连续的情况，哪些情况不连续等等其他许多很偏又较为底层的知识点。 不得不说很专业，但是一个实习生面试竟然要问底层原理我是没想到的，也许有人会说底层原理都不会，再往上的东西能会吗，那我没话可说。从头到尾跟软测直接相关的也就问了测试流程和流程中认为哪一步最为重要吧。其他还有许多就不说了。只是实习生的面试我都被难住了，只能说自己能力不足吧。 ...查看更多