面经详情

上周我来这家公司面试亚马逊，之前做的是精铺，想面试精品，但最后安排的是精铺，不过还是能接受的，因为需要慢慢来，同时了解到公司有三个模式，不会只定在一个模式，对于没有经验的说需要先安排铺货，熟悉了解平台，业绩有了之后可以逐渐做精铺，然后再精品； 在面试环境上，我觉得还可以，挺好挺干净的，小清新绿，据说公司这几个办公地点，前他办公环境怎么样不知道，应该也还可以吧； 在面试难度上，面试需要先做笔试题，测试下英语水平和逻辑这块，不过我觉得我答的都应该还可以，毕竟之前有相应的经验，先是人事了解下个人的一些情况，了解得还蛮多蛮全的，然后是业务部门面试，业务部门面试的时候问了好多业务方面的东西，问业绩，问之后的发展，有些没答上来，但最终感觉还行，也不会问很刁钻的问题，都还蛮好说话的。 ...查看更多

群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。 第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。 第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。 第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。 第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。 第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。 第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由） 第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。接着再选一名同学反驳对方。（结果不重要，重要的是面试官想看到每个同学的发言。） 第八步：提问。面试官找人问：你认为你们组谁表现最差？我们组被提问到的同学说了两个人表现较差。这两个都是在讨论中交流的比较少，值得一提的是其中一个女生因为要往白板上写东西，所以发言少了些（因此，如果被组员推荐为写白板，一定不要忘记讨论才是最主要的，要尽量参与讨论）。接着，面试官会问被提到的表现差的同学是否同意，为什么。...查看更多

HR主动联系的，之前在微信上也联系过两次，不过当时懒得换工作。这回给的是A岗位的JD，我认真读了，面试的时候对方没说什么只是问一些情况，我都是围绕A岗位说的，结果等我说完，人家说招的是B岗。也怪自己说话说的死，为了强调自己和A岗位有多合适，把B岗的雷区踩了个遍。虽然没直接拒绝，可也算是当场凉凉，没有三面。...查看更多