面经详情

HR初面：询问过往工作内容，公司的主要业务，离职原因和kpi等，总体还算愉快，也有解答一些疑问，面试完直接进入的复试。用人部门复面：感觉策划老大很有气势，有需要现场演示过往的方案，从需求-到如何拆解-如何想到idea问的比较详细，如果没有真的做过一手做的案子还真的回答不上来。总体感觉策划比较看中综合素质+有没有创意。ps.工作环境挺好的。...查看更多

本人是大三学生，学校有组织企业实习 投了网龙，当然还没想到要笔面试笔试应该是过了，所以参加了面试流程：我因为不善言辞所以介绍的非常短这还算回答的上来，但是感觉面试官对我讲的东西并无兴趣，只是在用这个问题试探我的水平这个有提前做了解的我当然能答上来了，系统策划，数值策划，剧情策划，关卡策划想想系统策划应该是大佬级别做的，我肯定做不了，剧情/文案应该要笔头比较利索，于是我回答了另外两个对这个问题有预料过，但是没有做够准备，感觉慌的不行在数值上也做了一些回答但是玩的游戏比较小众，量也不够，感觉面试官听起来有困难，并且不感兴趣，没有能打动他的地方感觉这次应该是凉了...查看更多

一共两面，去到8楼通知HR到了，接着填表，等了预估15分钟，HR一面，沟通还算愉快，自我介绍，沟通工作经历，介绍下茉莉，聊了应该有半小时，pass了，到部门负责人面，又等了约15分钟，HR来跟我说部门负责人没有空，改约时间再复试，说是会再约时间通知我，但然后就没有然后了。 怎么说呢？一个公司这样子安排真的很不妥当，这样给人感觉非常不友好，大打折扣，请别带这样忽人，另外如果有收到面试邀约的其他伙伴，建议可以的话问清楚是不是真的招人，免得白跑一趟，走路也是有段距离的。福利待遇：薪资比同行业要低，大小周，说是有五险一金，试用期忘问要多久，加班文化可能稍微严重（问你能不能接受）。暂且了解到信息，仅供参考。 ...查看更多

深圳图派这家公司很不诚信，管理层道德有问题（我工作快10年了，面试过的公司至少有五六十家，第一次遇到这样奇葩的！）2、面试通过后，承诺会给到的薪资，正式发offer的时候却反悔（比承诺的低了一大截，我都惊了！）。3、未正式入职前让我帮忙一起做方案，说很急。考虑到当时用人部门负责人和HR都口头表示会要我了，也承诺会给到我要求的薪资。我就没多想，花了一天时间帮忙想创意。（期间HR还跟我要了前公司工资卡的银行流水啥的，说正在给我做薪资包）。结果过了两三天才给到我最终offer：薪资低了一大截！我果断拒绝了offer。之后我找用人部门负责人聊了下，对于我前些天帮忙做方案的付出，他丝毫没有想付钱的意思，说没有签合同就没有钱。...查看更多

刚开始进去，3个人一起等了差不多20分钟才开始逐个面试，但问题不大，问的问题都很简单。但最无语的就是面试完过后会给你一个题目，《政府美食义卖》要你1个小时出个活动方案（明显是他们接下来要做的项目），就只有题目，什么信息都没给，而且不能回家做，现场强制要你弄完？ 第一次遇到这么无语的面试。...查看更多

面试下来唯一一个感觉，他们不打算招人，可能是部门里对某个项目缺方案了，出来忽悠。面试内容不是针对你写了什么，而是想方设法的问希望你把一整个构建的游戏框架都告诉他，前因后果人物设定，甚至小到其中某个人物在某一场景接下来要发生的什么都想知道。问的题目也很乱，你回答完过了好久才嗯嗯啊啊，好像刚开麦的样子，也不知道听没听见你说了什么。最后一句，骗方案骗策划稿的都是狗。...查看更多

经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
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​ 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
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​ 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
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​ 用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。...查看更多