面试轮数比较多，HR安排得挺专业，现场只跑了一次，否则也请不出那么多假 我当时没怎么准备，但总体问的问题不是很难，现场发挥 进总部工作后觉得组织力不太行，组织架构变动过于随意，KPI每个季度一评且放榜，看你想要什么了

首先说投递简历的原因：酒店创始人是我们院长同学，对我们院特招，当时我没有任何offer，所以想拿个保底的。投递简历后被拉入微信群商量面试时间，到点了就一个人二十分钟时间对话即可。 面试非常简单，问的我专业不相关是为什么选择酒店管理类的工作，最大的挑战，校园经历等等，都是面试必备问题。把宝洁八大问好好准备，会发现所有面试都是一个套路。感觉亚朵挺高端的。但当我问到酒店休息制度，面试官说没有节假日没有双休的时候，我就认真准备下一个与专业相关的面试了。现在也如愿拿到了某大型外企的offer。 之所以觉得自己应该面试没通过是因为在和面试官的聊天过程中觉得她挺看重专业对口的。再说自己也确实不喜欢酒店行业，只把这份工作当备胎，也觉得有点浪费彼此时间。希望有酒店管理梦的同学能够从我的面经中吸收经验。

说是面试，其实直接就过去签了一个月的实习生协议。同期去了很多学生，大概是年底财务部缺人。每日工作打凭证、贴凭证、标凭证、整理凭证、定凭证。公司氛围比较轻松，但是工作量巨大，压榨学生低成本劳动力。