面经详情

我自始至终没有主动投过新航道，2个不同的HR主动找了我两次问我要简历。Boss上前2周找过我，问我有没有教学经验，我说没有。然后又要电话跟我沟通，还是问有没有教学经验，我说我在boss上说过了，没有，之后她就没约我面试了。这两天又有HR联系我，也没问教学经验的事，就直接约我去面试，然后说要准备一个20分钟的试讲。我就认真准备了下，还做了PPT。去了先是给了套笔试题，内容跟我面试的经济学老师基本没有关系，就是些基本的单词和翻译。然后还让我填了一张表，我就奇怪了，明明前台已经问我要了简历，又填和简历一样的表，是要考察我抄写简历的能力么？笔试和填表差不多一个小时，并没有给我一口水喝。然后就是试讲，电话沟通是说准备了20分钟的试讲，我才讲了2分钟，就被HR打断了，然后就要看后面的PPT。我就觉得你既然不用听我讲看PPT就知道了，那直接让我给你发PPT就好了啊。总之感觉有被冒犯到。最后是面谈，大概还是问之前有没有教学经验的问题，然后又说他们倾向招有经验，来了就能上课的老师。我就真的是无语了，之前另一个HR已经问了我两遍有没有教学经验，我Boss上说了一遍，电话又说了一遍，简历发了两遍，表填了一遍。你们是听不懂我说话还是不看简历的呢？既然想招有经验的还约我这种没经验的过来干嘛？还让我费劲准备了试课然后你就听了2分钟。闲的？寂寞？找人聊天？完成业绩？在老板面前表现得貌似很忙？还说如果没有经验，去第一周是无薪培训，培训完再签合同。Excuseme?新航道也是大公司吧，竟然还有无薪培训一说？整体感觉就是个压榨老师的公司吧，跑校区，一天上八九节课都很正常。问薪资的时候给出了一个5k到2w这么模棱两可的范围，具体课时费不敢讲。这种公司估计也就应届生愿意去吧。所以才有2个HR隔了2周找我的情况。拜托找我之前先内部沟通下？而且主动找我至少要有些诚意吧。这么浪费人的时间和精力实在是有些不道德。...查看更多

前天电话约我去面试 到了公司没人 打电话问她 说没约啊 过去两个小时 顶着36度的太阳 耍别人玩么 公司一看也是很混乱 很随便的样子 我应聘的就是小学 去了问我初中熟不熟 我说不熟 我们要经验丰富的 我简历上都写清楚了 自己不看 就随便约别人面试 真的够了 也很庆幸没在这个公司吧...查看更多

大体：微信联系，通知准备笔试面试——笔试+HR面试+试讲——分院长面试——总部终审（视频面试） ①首先就是在BOSS上投了份简历，之后有个老师就主动联系我，然后加了微信，说了一些简单的情况，问你是否有意向，有意向就通知HR那边给你安排初试（初试前需要线上填一份调查问卷）②初试分为笔试+HR面谈+试讲。□笔试就是给你一份你面试的岗位的相关题目，做完之后直接给那个面试官就行；□然后稍坐一会儿会有一个HR跟你面谈，主要是看你的简历来问问题，着重问你会不会去考公考编（就职期间说是不能考公考编的），能不能接受出差（每个月十五天以上），如果这些你都能接受，就会安排你试讲；□试讲的话会给你准备的时间，具体面试时间你可以和HR沟通的，可以给自己争取一下比较充分的试讲准备。我是在网上找了一些考研的同学推荐的名家视频，然后仔细观看了，所以试讲效果还不错，试讲那天刚好那个老师不在，会有一个摄像机全程给你录下来，之后再给专业老师看，给我联系的那个老师后来跟我说我试讲的还不错。啊对，面试他们建议最好穿正装，所以我全程正装去的。③复试是分院长面试初试都过了之后，隔了一两天会给你安排当地分院长面试，问的问题其实都差不多，主要根据你自身的简历来，你的学习和工作经历等等，还有你今后的职业规划，自身优缺点等等，我个人觉得就跟聊家常差不多，全程落落大方一点，自信一点就可以，然后隔了一天邮件通知我复试过了。④终审 总部视频面试复试完了之后会邮件通知你等待总部电话，大概过了两天，总部会让你加QQ，然后视频面试。主要是针对于你之前线上填的调查问卷来问，说了一下我的试讲还不错，是不是有练习过，我说是的。然后让你说一下你自身优缺点，你的职业规划，你在校成绩，你的笔试成绩，最后问你有本人有没有想问他们的，大致就是这些。之后重点说了下出差的消息，我着重表明了我不想去省外出差，因为最初给我对接到的信息就是以省内出差为主。终审完了之后大概第三天我收到了未通过的消息，给我的理由是我只能接受省内出差不太符合要求。其实终审面试完了我就知道自己不会过，但整场下来给我的感受就是前后信息不一致，我最初就是听了那个联系我的本地的老师说主要是省内出差，省外也是偶尔几次我才有意向进行面试准备，我能接受省内十五天以上并且偶尔外出出差，但是直到我来到最后一关，才告诉我这份工作省外出差很多，而且一去就是好几个月，这个地方去了几个月之后完了休息一两天你可能又要奔往下一个外地呆好几个月。怎么说呢，感觉自己受到了一点点欺骗吧，不过总体来说工作人员还是态度挺好的。□总结：面试是比较简单的，刷刷题，认真点初试很容易过，如果你试讲不错笔试没过还会让你补考一次；复试和终审大方自信一点；能接受出差是很重要的一点，无论省内省外，还有不考公考编，因为需要稳定性。希望我的这次经历对接下来的你们有帮助。...查看更多

Offer已发，白纸黑字8月8号前报到。今天突然接到他们人力的电话，以通知我7月6号入职我却没入职为借口，求职季即将过了才告知我学校已经另有考虑。其实是要我7月6号发入职确认回执。该校人力，不说拖到求职季快要结束，给我造成的了之前机会的浪费和求职季时间的损失，诚恳给我道个歉，倒把责任推到求职者身上，如此不讲信誉，没有专业精神，体验十分不好。把本人经历放在这里，供求职者参阅。入职需谨慎！...查看更多

百时教育可以说是沈阳本土做的规模较大的一个公司，也可以说是我入职教师行业的第一个正式工作。简单谈下自己感受吧。希望对那些想要了解情况的小伙伴有点帮助。底薪180，可以说是没有底薪，赚的是课时费的提点，20-50％不等，每周周一休息单休，有时候周一会被占用团建，不去不行的那种，AA制，平时下午班，周六周日全天坐班。如果你能接的住学生，学生数一定是不缺的，如果你是新手没做过这一行可能会有个过渡期，不断的模拟试讲一个月到两个月，背话术，如果你前几单成了，会有可能接着排学生给你，如果折了那就是继续无休止的让你模拟现场，培训话术。工资的话当然了课越多赚的越多，也是与你学生年级和交的课时费有一定关系，只不过平均算下自己单节课时费其实挺低的，至于五险(没有一金)，需要考核晋升才能得到，这种大机构就是有优点(学生多)也有缺点(事多，课时低)。 ...查看更多

HR面试挺没技术含量的，自说自话，没有和候选人真实的交流。先是问了你自己的经历，也不管你，开始介绍公司和引导去做别的岗位，没有根据公司自身情况找合适的候选人，你既然开放申请，又告知别人这个岗位只会从内部竞聘，那你要我来面试？都不看别人简历的吗？ 参加过线上面试和线下面试，对这个机构极其失望。既然招聘英文老师，连英语都没说，简单视频沟通就告诉我通过了？后来才知道工资很低，试用期没有任何提成社保。HR助理小妹都是刚毕业的，不懂安排流程，体验感很差，智联和boss同一个岗位工资区域是乱写的，迷。这样乱，怎么能做好教育？ ...查看更多