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匿名用户
面试了职位:绩效考核
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绩效考核
未通过
公司环境还不错毕竟是做装修设计的,面试前沟通出现了一些问题,微信上聊得hr比较忙,也是偏傲慢的不怎么回消息,导致时间上确认不准确,等了挺长一段时间的,所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试,先是人事部门进行初面,感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利,问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论,所以一定要心理稳住,不然就完了
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2023-12-11 发布
匿名用户
绩效考核
感觉靠谱
2轮,HRVP+招聘负责人+BP负责人第一轮,总经理第二轮。面试感受到三点,第一,HR团队背景很硬,很专业也很向上,但确实在薪酬绩效上目前遇到一些瓶颈,所以需要同样很专业事业心也很强的伙伴加入。第二,老板挺重视这个岗位。第三,企业整体风格很务实,有一定的狼性。我因为个人原因有点可惜。如果有项目设计到落地经验很充分的伙伴,可以去试试看,公司赛道非常好。HR从结构都到文化落地都很有空间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
绩效考核
未通过
我面试的是人力资源部的薪酬绩效岗。面试的过程很不友好,让人觉得完全不重视人才。我周六过去面试的,hrd让我等了1个小时左右吧,期间,就和招聘的hr在那里很散的聊天,等hrd来了后,说我觉得你的履历和我们要招的人很匹配,什么专业的问题也没问,就说我们直接谈薪吧,她问了我的薪酬,听到我月薪12k后,说要给我开到15k。我都想笑了,我们工资是项目提成制,基薪本来就定的低,按照她给的薪酬,还没我原来的高。而且,还让我参加他们公司要开的人力资源项目的启动会,也是莫名其妙,首先薪酬没谈拢,offer都没发,我为什么去参加内部的会议,其次我一个外人知道公司内部的内幕信息也不好吧。最过分的是,看我外形还不错,问我会不会唱歌跳舞主持节目,估计是要开年会,想人尽其用吧。也是打算的过于美好。
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Q:你会唱歌跳舞嘛
2 年前 发布
晨曦
绩效考核
感觉靠谱
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容,同时还询问了对岗位工作的理解和认知,对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业,整体交流时间比较长,沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认,更多的是双向沟通了解。
2023-03-14 发布
匿名用户
绩效考核
感觉靠谱
一到整个立白大厦就感觉不太好,为啥要做一个小区一样的铁门?!超威那边的电梯也是很迷,没有几层楼,还分了单双楼层,but!并没有指引,第一次去的人集体懵逼。到前台,一会有人一会没人,前台大姐们也不是很专业的感觉。整个公司应该没有几个会议室,面试和很多工作洽谈都在前台区域。面试的hr。。。嗯,感觉在硬凹,前面聊过一轮的问题,后面还会问,明显没有认真听你说话。虽然行业不同,但这没必要问会原来我行业的问题,因为你问的问题显得非常的不懂装懂,或者问的问题其实都不是问题,更或者根本不是行业问题,是政府主导的事情,所以也是挺无语的。中途走开一会儿的时候,我心里就想说结束吧,我想回家了。。。。
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2 年前 发布
匿名用户
绩效考核
感觉靠谱
主要是两位部门负责人面试,聊了一些对工作的看法,过去的岗位经历,以及相关岗位的经验,以及为什么会跨行业等问题,整个过程还是挺愉快的,面试之后进行了笔试,内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题,以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice,公司环境也不错,可惜薪资和我理想中的还是有一定差距,最终没有再考虑。
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2022-09-20 发布
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深圳萨摩耶互联网金融服务有限公司面试经验:面试过程轻松,公司整体氛围较好。