面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理实习生
确定通过
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行走的肉丸子
产品经理
未通过
面试完之后,不给回复太不专业了,
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
面试未通过。公司位置偏远,2轮,注意套路陷阱。这家公司的职位是要最后的总经理来确认的,前面面了业务部门总监、人事经理、HRVP,给我的反馈都是非常积极,最后第四轮到了CEO这里,表面还是很认可,最后却没给offer。 感觉这里大小事务都得总经理亲自拍板确认,有点人前人后不一致的感觉,整个公司感觉地点也很偏僻,产品走二三线城市下沉渠道的,品牌老化期望能刷新品牌,走年轻化路。传统企业,年轻人来需多加谨慎和权衡,不然成为HR比较面试的分母了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
产品组老大看上去像工作没几年的,一来面试就很不耐烦。随便问了一两个问题过后就不想继续面试了。为了聊够时间,问了一个“如果我让你做一个习题功能你会咋做?”,我就这个问题追问“这个习题的目的是什么?是用于课前检测还是课后复习?”,面试官就很强势地回答:“这是我交给你的任务,你就说要怎么做!”(其实个人感觉面试时要你这么短时间说出一个这种好几个产品经理来做的大的功能怎么做,而且还不给你具体信息真的很那啥。。。)然后面试中也说了,产品的迭代的主要依靠经验和对市场的感觉,数据分析和调研用的相对较少。反正我觉得我和他家的做事风格不太相符,凉了就凉了吧,互相都去找更合适的,谁也不耽误谁。。。对了,他家主要做下沉市场,所以产品以PC端为主,移动端做得少。他家属于专注开拓下沉市场的创业公司,比较“野蛮生长”,而不像大厂那样重视方法论。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
一面: 其实没有想过自己的这一次面试会过,但是其实,很多时候是看缘分的吧,虽然这一次面试我很多问题都没有回答好,但是我自我介绍和简历都很打动他,一开始就争取了一个很高的印象分。(附件里有我的自我介绍和简历)面试的问题是根据笔试的回答(很遗憾我没有在笔试之后做好总结,所以有些当时不会的题目现在还是不会,每一次的笔试面试都是一次成长,成长之后,做好总结很重要哦~),同时,还问了我关于新浪微博产品的一些问题:好友推荐是怎么推荐的啊?一个开放性的问题:微博如果要搬办公室,你怎么决定租几层呢?这些题目没有答的太好,我很遗憾的以为我的新浪之路就到此结束了
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包含1个问题,2个回答
Q::好友推荐是怎么推荐的啊?一个开放性的问题:微博如果要搬办公室,你怎么决定租几层呢?这些题目没有答的太好,我很遗憾的以为我的新浪之路就到此结束了
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
人事带着填表,然后做笔试题,通过了然后进入面试,我所学专业知识也在工作中用到了,并不是完全抛弃了,我们电商专业,学的东西杂而多,也是偶然机遇吧,了解到产品经理这个岗位,觉得很有意思,很想深入的去研究,觉得做一款产品是个有趣的事,等产品上线,自己会很有成就感。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
远程面试,贵公司一次改约,面试前无法加入会议,面试官根本没有准备视频会议软件,后面联系人事,电话面试。体验过程不是很愉快,中间问题多次覆盖和总结简历,希望能够从面试者说出来,而不是直接前置总结,过程询问不够专业。人事了解基本信息,感觉是为了业绩邀约,不够专业。总体体验:不好,不专业。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
见了面哼了一声,哈了一声,就立马让走了.本身条件当然远远高于面试资格,连看都不看,就让你走了.人事部门为了证明自己不是混吃等死,不停的让人过去面试,等人到了签个到立马就让走,还走一个不同的人事向你发不同通知的过程,还挺专业,什么几天后给你答复,浪费面试者的时间,假装业务很繁忙.
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2 年前 发布
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