面经详情

周四联系我说有空没面试，我说周五安排好了周一把，好，让我周一9点到，面试‘提心大家，车子不要亭路边，有贴条~~周一到了之后，，说周一有例会，让我先等等，，有例会你让我来这么早，，等了1个小时，，见到了所谓的副总，开面第一句问我，你的简历我看了，你有什么想了解的没，我提出了第一个问题，，2分钟解答完了，，然后又说，还又什么想问的没，，我说我想想，然后他说快点，给你2分钟；就这样面试5分钟结束，让我等了一小时，就给5分钟的面试，最后连个答复都没给，，这种公司，，大家谨慎选择把；...查看更多

1、位置很偏，三环往外。地铁站出来后还有很远距离；2、面试所在楼栋里的电梯是摆设，需自行爬楼梯上去；3、面试登记表为正反两页，提问中有很多病句，还有开放式问答题（读不太通顺，标点使用错误）；4、面试区为半开放休闲空间，当天到场的面试者很多。面试官都穿私服，没有规范的职业装礼仪；5、自我介绍后面试官提问，问题零散且碎片化，没有明确流程及话术，常常不等人答完就追着问下一个，进度快但问不到点上；6、面试官中途打断并离开，返回后直接跳入面试者提问环节，面试者询问“该岗位工作职责”后告知“公司直营店区经理这个岗位是要求‘自己看着办，没有那么多后台部门协助和对接的’”，对这一回答我表示诧异，工作有要求有指标，就有反馈和对接。直属上级是谁，对谁负责都应是可明晰的。偌大一家公司作这样的规划和传达，不知道是出于什么样的考虑。且人力神情淡漠，不愿做过多解释，可能面试很累吧。...查看更多

HR还行，基本的礼貌接待做到了，用人部门的面试官给人印象很差，主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待，面试官直接来句网上发布的有，一句话把天儿聊死了的节奏，虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话，但感觉这并不是诚心招人吧，事实证明岗位长年累月的挂着； 二、面试最后留了笔试题，候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了，这还不算，这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案，导致候选人答案显得重复度很高，这就很谜了，不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的，不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了？至少流程是很有问题的，总之是很谜的操作。综上，内部沟通比较困难，缺乏时间观念，流程错乱。 ...查看更多

一面 是小组面，首先一个一个进行自我介绍，然后根据给出的问题讨论解决方案。我们组的问题是一个房地产公司的代言人A闹绯闻，新一年代言合约到期，在老牌明星A和新晋流量小生B之中选择一个代言人，18分钟讨论最后选一个人用3分钟进行总结。我不喜欢当leader但是开始一分钟没有人站出来我就出来组织了。小组讨论结束后每人进行一个一分钟演讲，现场抽题思考一分钟然后演讲开始，题库非常丰富什么方面的都有涵盖，我抽到的是对房地产行业的看法。我的经验就是最好把自己要讲的内容划为三个部分，例如“开始—高潮—结尾”或“背景—观点—总结”，然后详略得当进行阐述，一分钟非常快，说上十句话就结束了，真不用深入展开。这轮是业务面，问的问题都比较考验知识面和临场反应能力的。我面试的岗位是品牌文化专员，岗位职责是营销策划类工作，跟我的专业不对口，所以我的回答可能没有答到面试官想要的点上，倒在这关我可以理解。当时问了六七个问题，我能记得的就是问我怎么看待裁员潮?如果被裁员了怎么办?（我当时心想我一个应届生还没定下工作就想被裁员怎么办也太未雨绸缪了吧😂）第三个让我举一个品牌营销案例，第四个让我举一个房地产企业的事例，第五个问我入职后想要先做哪三件事，其他零零碎碎的问题我忘了，总时长得有二十多分钟。关于具体事例的内容我说得比较空，因为确实是对营销案例什么的不太了解，也能猜到结果。然后过了三天就收到未通过面试的通知了。但是体验还是不错的。...查看更多

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。...查看更多

首先是简单的一个自我介绍，然后面试官根据你的介绍结合简历对一些问题进行提问。总体来说不算太难，专业对口的话应对起来还是很容易的，我由于有点紧张吧，发挥的并不太好。不过快手那边现在只能走西门，从西二旗地铁过去要走挺远的。面试的时候正好赶上他们午饭时间，都是把饭送到工位，疫情期间避免接触，挺贴心的。...查看更多

面试前，首先是扫码填写资料：扫码那个不是很方便，一不小心就点出去了，又得重新填~前台说桌上有水可以自己拿来喝。这点来说，体验一般吧一面：HR面试，总体来说体验还行，问的常规问题，偶尔说笑一两句缓解下气氛二面：部门主管面，前半段都还好，后面问到我之前类似岗位的离职原因后就有点不太友好。我原来的岗位比较偏文案，没有办法去做更深入的东西；那个男主管就一直很笼统地说一些、有没有想过去做xxx之类的话。就是没有机会做我才选择的离职然后希望在新的岗位去学习和实践的呀。后面我又问了些别的问题都回答得比较模糊。其实到这里我已经察觉到他可能觉得我不太合适了，我也觉得我可能匹配不了他们的要求。没想到我问了几个问题之后，他还是叫来了他的领导（估计是运营总监之类，感觉要走完这个流程）。这个负责人可能太温柔了，说的话很小声，我有时都听不见她说什么。不过问的问题比较简单，她问的都是个人的问题。然后说还要多面几个，就让我先回去了补充一下，boss上面他们定位的那个地方是不对的，按照写的地址，实际的公司位置在导航位置的对面马路，要在导航的那条路往前一点过到对面马路后往回走，抬头看到写的地址，往里走搭电梯上去。后续有去面试的可以预留多一点点时间找下路。...查看更多