面经详情

聊没几句HR就让我去面试。大老远跑过去，找不到位置发给她她也不回复，最后是我自己找到的。到了之后就让我填那种信息表，等了很久还是我发给她问她什么时候面试，她才进来。跟我讲了这个工作要加班，加班到十一二点的都是常事，然后就叫我回去考虑一下能不能接受这种加班时间，说“很多人都没办法接受，所以你还是考虑一下”。好像很关心我的样子，这种东西在面试前就可以在BOSS上跟我说了，非要我过去面试才搪塞我。...查看更多

感觉没戏。公司位置偏远，1对1面试，看中专业技能。面试的话就觉得还行，面试官也说了加班的问题，感觉他们加班也还是挺多了，也确实给不到理想的工资，周末双休我觉得有点悬，还说了电商的加班是避免不了的，去到那里感觉氛围很压抑。 我去的电商公司气氛都是很活跃的，确实他们开会也很多，在面试的等待过程中大大小小三个会议室都在开会，而且他们早上8.30上班是真的有点早，电商公司都是九点多十点的，毕竟晚上加班的话早上这么早就保证不了睡眠质量的，确实需要考虑一下这家公司。 ...查看更多

流程为线上沟通，投递简历初筛，hr联系面试，线上面试面试时要求开摄像头，对方却不开，感觉非常不尊重人，而且在约定时间进入会议还等待了二十分钟才通过会议申请，体验感很差hr招人的时候说，即使实习工资只有一百，能在我们公司实习也是你的荣幸，感觉很傲慢公司男员工态度很差，对人很刻薄，面试时不断pua：你觉得你很好吗，你这样说不对，不要浪费时间，不断打断发言整体对公司印象不好，不喜欢公司环境...查看更多

面直播中控，来问我的是直播运营的人。会根据你简历问问题，我就说了之前的工作，还要我提供前公司的主播话术，直播脚本之类的，说是用来证明我在前公司工作过，我不想给他，想要套我这些东西，面试了好几家都没要这些的，我说要证明直接打电话问我前老板就行，面试官就说问不到想要的，说我问题都答非所问，就不用麻烦去我前老板了...查看更多

避雷避雷避雷首先这家公司的名字在你进公司的时候前台完全找不到的。然后就是面试签到看短信是哪个hr 邀请来的。一面很简单就是自我介绍，hr 对于岗位的介绍，还有后续复试考核，讲述未来的一个工作发展规划，面试会分在两天。第一天就会告诉你第二天下午2点参加复试，复试就是听一个培训的人讲关于新媒体运营的知识一个小时，然后出面试题目，大概4个选择题，1个判断题，2个简述题，1个计算题。会进行现场判分，然后就是根据分数来决定复试会不会通过。并且会讲述一下关于岗位的培训，会说试用期一个半月，底薪是3000，一个半月后转正，底薪6000起步加提成，每月15号发放，入职缴纳五险一金。会说抖音直播未来五年都是个风口行业，饼画的很大。然后会着重提到注意事项哦，会提前说合同需要强制一年半在他们的公司服务，(我有提问强制签订这样的合同好像是无用的，他们回答的是之前总是出现员工在这里学习几个月就离职的情况，所以他们为了培养员工他们所支出的成本和第三方平台单独签一个合同)如果去其他公司发展需要每个月缴纳1600多的培训费，共计2w左右。让考虑下。等到入职的时候就会讲整体的一个培训计划，然后就是签合同，但是合同不是劳动合同，而是倾向于培训学习合同。签完合同后就是签署一个个人征信承诺书，问到为什么签署这个，他们说的是没有多大用，就是检查下信用情况。接着就是一个微信扫码，叫做金旺小额贷款，然后就是金旺分期付，等到填写完信息后，hr 会直接和金旺的工作人员发信息说某人已经提交资料。接着就会给你一张写好大致答案的纸张来接听金旺的客服电话。等到完成后才会带你去参观工作的场地。实际上就是用入职的名义去报名培训课程，并和贷款平台签订协议。...查看更多

面试差不多三轮第一轮是HR小姐姐电话沟通，小姐姐很温柔，把工作内容、薪资、时间和地点都给我介绍的很清楚，不是那种为了冲KPI故意邀人面试的感觉。第二轮是人事部门面试，填了资料，还到了水。面试过程很愉快，沟通范围比较广，问了我工作相关的一些问题，还有性格、生活方面的一些问题，工作内容也再次延伸的给我介绍，还有行业未来的一些发展趋势等等，薪资也跟boss上的介绍是一样的，没有什么水分，感觉还是挺靠谱的第三轮就是业务部来面试，着重问了一些业务方面的问题。整场面试下来感觉比较好，HR又温柔又专业，公司环境也挺不错...查看更多