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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
秋招也在忙忙碌碌中结束了,其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验,投递的公司其实也没有很多,投递了碧桂园、融创、金科、(金地、中海)。可能每个人的经历都不同,我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮,都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡,所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试,一般是结构化面试,我面试未通过时曾经问过人力BP们,“哥/姐,你们考察的重点在哪一些部分呢?”,他们回答是等我面试通过再告诉我,结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来,人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力,至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大,城市总也有可能参加,这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分,这一部分只能留下20%,所以前两轮需要一定的运气,当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月,第三轮面试就开始了,面试官是集团人力部分+职能部门,面试时间大概10分钟,考量的问题跟之前一样,当时我在面试之前也是不相信,所以我觉得跟大家说,你们也可能不信,但是至少有个心理准备,放松一点。这一轮刷人率大概在10%,正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大,大家可能都听说过就是吴亚军女士(老板)、沈鹰女士(人力总)、苏西振先生(运营总)、邵明晓先生(执行总裁),还有一些可能参加面试的同级别的老板,面试时间大概在3-5分钟,也是简单聊一聊,这一轮基本上不怎么刷人了,但是大家也要认真对待,一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题:        实习面试:最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事;        第三轮:最自豪的事、实习过程中某一件事(因人而异)、为什么考研/保研到该学校(与学习相关)、学生工作的某一件事;        第四轮:最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事;                面试经验也就是这些,整个面试过程让人非常非常非常非常舒服,不是因为我在龙湖实习过就说好话,是真的舒服,完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票(包括市内交通)。接下来跟大家聊聊杂七杂八的,先说实习。大家一定要参加实习,我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻,但还是想吹一吹。第一个实习工作内容,绝对不是打杂,你有能力、有经验绝对可以上,当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上,相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境,基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的,大家的工作环境完成OK,不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧,再说就跟面试没关系了,如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助,也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助,也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
首先是情景模拟,其次是即兴演讲,最后是无领导小组讨论(需要动手做一个产品)。第一轮情景模拟的时候,我也是第一次参与这样的面试,一共五分钟的阅读材料实践,后面脱稿进入会议室。给的场景是:有位客户要终止和我们公司的合作,原因在于你的一个同事不能随叫随到,现在需要你去处理这件事。嗯,我回答的一点都不好,哈哈,给点小参考,第一说明同事不能随叫随到的原因,比如家里有事啊等等,其次,希望能保持合作(夸人寿,使劲夸),礼仪什么的一定要到位,我就不凑活了。 第二轮即兴演讲,我最怕的就是这个,一共三分钟,包括阅读与演讲。我抽到的材料是,一个游泳池,具体也就不赘述了,主要是有位领导是跟我一块进去的,说是来旁听一下,嗯,紧张,说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗,我说没有,我就出去了。害怕,瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论,面试官特别和蔼,所以一点都不紧张,正常的无领导流程,考生分为两组;三分钟阅读,1分钟观点陈述,20分钟的讨论及产品设计,产品展示。后面还有一个讨论,两组选出设计不错的,做最后的总结发言。嗯,整体还说氛围很好,对面的小姐姐,实在是厉害。 总体来说,都是第一次涉及到这些形式,虽然我的表现不好,但是也学习到不少,整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知(这三轮才是一面)。有种每个人都收到的错觉,为了让我们填写问卷,哈哈。 ...查看更多
2 年前 发布
17

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