面经详情

一面 第一轮是HR面试，跟其他公司相比，美的集团的HR感觉更专业些，除了了解简历里的内容，我投的是资金岗位。HR问了很多跟资金相关的问题，我之前的工作经历和投递的岗位还是比较match。HR希望看到你对于这个岗位的理解，问了问简历里出现gap的原因，为什么离职等等。推荐了解下公司的背景，文化。美的集团的面试流程很快！体验很好，一面结束的第二天告诉面试通过，通知第二次面试的时间。二面是直属领导面试，大概50mins，主要是对于工作能力的考察。先是自我介绍，之后是问优缺点，为什么离职？为什么喜欢这个岗位。工作遇到困难的地方，举例说明。还有什么时候可以上岗。并且面试官对于工作的内容给予展开说明介绍，并问是否有什么问题需要问。二面全程是和HR和部门领导一起，HR在旁听，并且会告知面试的流程进展等。推荐在介绍工作内容的时候多结合工作中遇到的例子说明自己遇到问题或者是怎么处理的。二面面试完，感觉发挥的还可以，但是也不确定。之前查美的集团一半就是两轮面试。目前收到三面的的通知，是部门负责人面试。写下面经，希望可以赞赞人品，顺利通过第三次面试，面试的岗位我自己很喜欢，希望能够拿到offer。也希望能帮助在找工作的朋友们，都顺利拿到offer。...查看更多

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。...查看更多

美的星招聘过程包括网申-测评-笔试-一面（无领导小组）-二面-签约，最好提前一点网申做好测评，因为越压后的话，可能系统错乱，直接错过某个环节，题主就是因为靠近ddl的时候申请的，直接没有笔试，直接进的一面，但是后续的二面会综合查看前几环节的结果，可能会有一定的影响，所以最好是所有环节都经历一遍；因为没有经历笔试，我就直接跳过笔试啦，一面的主题一般是财务或者金融相关的题目，大家不需要太紧张，题目不是很难，大家都能说上几句的样子（包括题主这样的小白），过完一面，题主的面试就结束了（一面挂了）；整体来看，美的面试比较好的地方：可以在选择一天之内任意时间段面试，面试的体验感也不错，效率很高，大佬们基本上二面通过的话第二天就签约仪式了。...查看更多

一共8个人，无领导小组讨论。先1分钟自我介绍，后20分钟讨论，5分钟汇报。题目是，公司一共50万预算，去做校园推广。分别有6项活动可以选择，每项活动需要经费不一样。讨论出活动组合方案。面试官追问，如果公司预算不够，大幅减少，要在已确定的项目里除去一个，你觉得应该除去哪一个？...查看更多