面经详情

位置特偏，离地铁口大概有2.5公里，而且不通公交，30多度的高温走过去全身湿透了，去面试前人事小哥哥接待比较友好，聊了一会天把我带过去新厂，然后就开始了漫长的等待，大概四十分钟后一个人事的中年女人出来面试，一问三不知什么都不懂，我心想估计是白跑了一趟，技术性岗位没有专业的人来面试，你凭什么录取？凭感觉吗？另外提醒下大家人事的通知面试什么都不问就直接让你去面试的基本都是不靠谱！分享出来仅供大家参考！...查看更多

作者：老诗链接：https://www.zhihu.com/question/25653954/answer/237691633来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。先说说招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是简历投递－在线测评－电话面试－总部终面－发放offer。我大概是半个多月走完了流程。我应聘的岗位是市场专员，通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。看有不少人吐槽测评题，其实完全就是看价值观和性格匹配度，每个企业都会有自己的文化价值观、倾向选择的人才，这也无可厚非，大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类，我觉得求职是双向选择的过程，跟谈恋爱差不多，不合适就不勉强，会有更合适的，也没啥好吐槽的。通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。面试结束后，我还又给HR打电话问了下，对我进入下一轮面试有什么建议，HR很nice，建议我再多了解产品，这点提醒确实很有帮助。大疆是一个靠产品发家致富的企业，求职者要对产品有一定的了解，在面试中能提出自己的一些见解也会加分。在进入终面的时候，是HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，聊的还比较顺畅，问题不是太challenge，相比华为、腾讯的压力面试，在大疆的面试足够尊重求职者，不会给人不舒服的感觉，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。希望我的面试经历对你有用，也欢迎你加入大疆，有机会一起做同事。...查看更多

整体面试给我的感受不太好，感觉他们公司犹豫不决。一开始HR上午打电话邀请我第二天去公司面试，我说要跟现公司领导请假，下午回复。下午两点钟一上班我就微信回复说可以去面试，反倒是HR说负责技术面试的人可能不在北京无法确认能不能面试。ok，这种情况很正常，下班之前给我给确切答复就好了。等到6点我临下班的时候再问，还是无法确认。这时候我就很尴尬了，到底明天要不要请假。晚上7点多来消息了，可以去面试。第二天下午过去了，一开始给我面试的是负责技术的人，面试官问了问会用什么品牌的调音台，有没有视频操作的经验。因为都是音视频的东西，技术上比较对口。接着给我大致介绍了一下公司和项目的情况，听上去平台很大，但是员工成长、发展的空间不明确，也跟我说了出差非常频繁，我觉得也无所谓。之后是HR，说了说大概的制度，试用期要半年期间只给80%并且其中还有三成是绩效，算下来拿到手的不算多。五险一金有缴纳，但不是全额只有4、5千的标准。HR面完之后让我等一会大领导来面试，等了很长时间领导没来，HR又来了说跟领导汇报了一下，领导要砍价。我一开始期望13K，问能不能降到12K。转过天一早，HR来电话说薪资只能给到10K了，而且要立马入职。我想谈谈全额的五险一金，但是被拒绝了。...查看更多