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刘浇水
品牌公关
未通过感觉没戏
首轮面试官是市场团队负责人,身份是公司联合创始人,之前主要带过HR团队。首先是招聘淡季,双方都比较互相坦诚地表示对方都不是一见钟情的选择。面试官很坦诚,会指出你简历的不足,介绍团队也比较详细。但问题同样也出在这里:1、面试官对品牌是什么不是很理解但可以比较自信。以“人也是品牌,简历是人的第一印象”为论点论述,观点成立但忽视了品牌并非第一印象,且品牌第一印象自身的表面性、客观性(且如果品牌第一印象是这么理解的话,那么大家都不用做品牌,就单纯做个官网、播个广告好了)。而且以这个理由,公司也是雇主品牌,其JD和介绍的产品化思维等都比较平,没有太多吸引点。也就是说自己的个人品牌和雇主品牌做的平淡无奇,但对面试者个人品牌要求很高。对品牌理解也不够专业。以上仅仅是面试五分钟才开始的内容,没有过多沟通,相信面试官心里想的还是“简历都不够吸引我,我怎么相信你让品牌吸引大家”这样看似合理实则很不专业的逻辑。2、当问及对团队的印象时,面试官坦言刚带了半个月,还不了解。这更加让我存疑了,首先不论是品牌还是HR,是最需要对人的洞察力了,如果半个月还不够对团队有认知,我如何保证一个小时的面试就对面试者有认知?如果保证对业务用户有灵敏的嗅觉?个人把此次面试优缺点都说了一下,仅供大家参考,祝大家面试顺利。...查看更多
2 年前 发布

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