面经详情

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。...查看更多

面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~...查看更多

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。...查看更多

劝没有全盘经验的童鞋千万别来这家公司面试 纯属浪费你的时间 简历写了个人经验 hr招聘上也没有问有没有全盘经验就约来面试 到了不知道是什么人跟我聊 自我介绍也没有 问一下没有全盘经验就想把人打发走 真的无语 boss上沟通一下问别人有没有全盘不行吗 非要把人约现场来问 别人的时间都不是时间吗 有这时间我看看书面个别人家不好吗 一点没有诚意...查看更多

面试官真的是太神奇了！准时到达后前台带我进去，前台小姐姐还是很礼貌客气的，告诉我直接给我面试的就是财务经理。中间HR（应该是HR，也没介绍，也没和我交流）露了下面，就被直接带了财务经理办公室！等走进去，我才发现是办公室！占据一层楼的公司竟然没有会议室给候选人面试？！坐下后正式开始面试，先是自我介绍，再是问了前一份工作的具体内容以及前公司部门的分工和期望薪资，我都一一作答。然后面试官评价说我学历可以，但是之前做的工作都比较基础，问我有什么想问的。我先问了财务部的人数以及各自如何分工，财务经理说完人数后，告诉我【怎么分工就算了，不方便说】，这句是原话！我当时内心是懵逼的，这为什么不能说？是商业机密还是项目经验？我面试过的所有公司里，我基本都会问这个问题，但是从来没有遇到对方拒绝回答过。接着我又问了工作的具体内容，对方答【账务处理和开票等等】。敢情你是在PUA我？前面说我资历不够，那请问现在你说的工作内容和我之前的工作经验差别很大？还不如我之前做的广泛好么？！面试官这时候还说【工作是大家协作完成的，没有谁一定做什么】，我：？？？就是十几二十号人的小公司，大家也有各自的职责划分，这瞧着百十来号人的公司，你跟我讲是眉毛胡子一把抓的？原本我还想问一下公司规模和业务的，但是我在问第二个问题的时候，面试官已经想要结束面试了，也不知道是因为11点多了，要去赶着吃饭还是怎地。对方还说我们现在还在筛选阶段，有意向再联系我，我谢您family嘞！再也不见好么！这么热的天，三十七八度，我花了车钱，就是来做个原本可以电话里就进行的面试？（说到这个，HR也很奇葩，前一天电话来就直接约了面试时间，什么也没问，我当时还以为是打算在面谈的时候细聊）。呵呵，so这家公司就是请我去，我也不会再去了！面试全程也不正视你，一直在翻看我的简历，说话就像喉咙里卡了口痰，我听得超级费劲，就是伸长耳朵，用心听的那种了。。。面试官长得就是一副不好相处的模样！另外，公司的地理位置和环境还是不错的，公司的具体情况我不了解，其他部门领导我也没接触过，不对公司妄自评论，但是这个财务部的男经理，大家自己体会吧！这也是我第一次在看准上自己发表面试体验，真的槽点太多了，不知道这个面试官如果看到我的这篇看准处女作，会不会感动到落泪？...查看更多

面试通过。面试官nice，少于30分钟，沟通顺畅。社招 大概五十选一 看中学历 证书 一共三轮 第一轮面试闲聊 感觉主要看缘分和性格 第二轮笔试 专业知识+行测各100分 最后一轮面试 感觉依旧闲聊为主 和第一轮区别是多了很多领导 偶尔问几个专业问题 我感觉我答问题的时候就是对面试官提出的东西有自己的思考 怎么想就怎么说了 然后也没有紧张  录取我的原因可能是面试官觉得聪明和开朗吧（面试过程中他们对我的评价） 最后拿到offer还是挺开心的...查看更多