面经详情

新媒体实习生，电话+笔试+视频 第一次电话沟通大致了解了一下简历上的经历以及游戏经历。几个小时之后又电话过来说投递的岗位招满了，调到了别的项目组，然后发了笔试题。笔试主要就是写社交平台推文。面试是hr和项目负责人一起的。自我介绍+过往实习中担任的职责和具体工作展开+笔试如何完成和遇到的困难还有对游戏的熟悉程度，负责人会比较喜欢网感比较好、又创意的同学总体来说比较简单...查看更多

面的网易互娱游戏直播运营岗位，社招效率挺高，视频面试，在同一天进行完了一面二面第二天直接进三面一面 业务部门的人（职位未知）：自我介绍为什么选择游戏行业挖简历上的项目经历为什么觉得自己能胜任这个岗位玩过哪些游戏详细介绍了一下这个岗位到底是做什么的有什么问题要问吗二面  业务部门的人（职位未知）：从教育经历挖到工作经历（为什么选择出国，跟小米对接过的项目是什么）针对项目经历详细问平时有看过综艺吗认为25-35岁女性喜欢看的东西有哪些认为我的工作经历蛮符合的，直接问到期待薪资是多少你还有什么要问的吗三面 HRBP：个人介绍对公司的看法为什么离职上家认为自己为何能胜任这个岗位为什么选择游戏行业你有什么缺点面试过多少公司，拿到多少offer期望薪资（并开始压价，各种反问句，为什么你认为你值这个薪水）问上家的薪资，能否提供银行流水还有什么要问的吗最后又过了一周在HR电话谈薪资阶段崩掉，本来都商议好入职时间了，不知是否因为出现了性价比更高的候选人，询问后HR未告知具体原因，只是说重新审核后认为我个人跟团队不匹配。面试总体感觉不难，认真围绕项目经验和工作经历来答。业务部门的人很有亲和力也会认真听你讲，感谢他们给予这次机会和肯定，虽然很可惜未能加入。 ...查看更多

二面均为技术面试。一面偏基础，涉及现场写代码；二面较为深入，涉及多线程、并发等知识。1、简单自我介绍2、根据简历的项目经验聊项目的设计思想，有什么优缺点，应该怎么改善？3、问一些项目的细节设计，主要考查验证项目是否是自己做的；4、HashMap 原理；LinkList 与 ArrayList的区别；5、MySQL的索引概念6、Spring的事务隔离级别，事务传播机制；7、输入URL后会发生什么；8、现场写代码：求未知长度链表的中点。...查看更多

面的是网易美泰JV事业部，猎头推荐的刚成立不久的网易和美泰合资的公司，据说是做美泰玩具的IP的。总共面了四五面吧，一面是远程视频面，问的项目经验，主要是项目优化，UI优化，Draw call啦，美术资源优化，骨骼动画优化之类的。还有网络优化，帧同步和状态同步的优化点，聊到帧同步里面的一些技术，浮点定点之类的。然后是一些客户端渲染的技术点，例如如何做UI层的裁剪，答了用shader做区域裁剪，用stencilbuffer，或者用render texture，多加一个摄像机去看等等。基础问的是，C++的多态机制，虚表等内容，Lua的多态怎么实现等等。大概问了一个小时。很多没答上来的面试官都有引导，当时面完感觉要挂，没想到有后面的去杭州的现场面试机会。二面是HR面，问的都是性格测试内容，玩什么游戏之类的，跳过。三面是技术总监面，问的一些很深的问题，很open，总监问的很深，我说到优化drawcall，总监讨论下如何做到UI层的drawcall，不用Z缓冲，既能保证渲染顺序又能一个draw call实现。很紧张，alpha混合公式都忘了。优化网络层，UDP分片机制，被问到了一个网页浏览过程的细节，有多细说多细。我说到了设计模式，让实现一个观察者和消息队列更新UI的框架。四面，就是制作人面，问了一些项目中的问题和自己对项目的看法。过后就回去了。第二天等通知说要加一轮面试，总监面估计没过，需要在来一轮技术面。加面面的还是技术，问的都是技术点，C#问了CLR加载程序机制，细节（不会），Lua实现面向对象（元表），Lua调用C#函数原理（基于寄存器的虚拟机，维护一个栈结构），渲染（pipeline）各种矩阵变换，卡通渲染，模型轮廓怎么画（法线外扩等），水的模拟怎么做（菲涅尔效应，CubeMap，grab pass等）。...查看更多

初创小公司，做卡牌二游的，这个节骨眼上确实有胆量。boss上对方联系我喊我去面试的，不是投的。但面试体验吊差，主美高高在上，一直在翻白眼，一幅看不起人的样子...那你作品集都看过了不满意别喊人面试来啊浪费时间然后面试完了两天了是过是没过一句话也没有，可高贵呢！项目风格定位挺好的，但他家早九晚九大小周，福利几乎没有，调薪要等项目上线，还有试岗期，明确的说不会给成长的时间，你不行就开了你。嗯。面试一股得了大厂病的感觉。他家应该是想要画的好有经验，乐意加班被主美pua不求回报的新人大冤种吧。应届或急于求职的可以去，大概能练到很多...各个方面。...查看更多