面经详情

在前程无忧上挂了简历，联通招聘顾问主动电话联系了，沟通一下觉得岗位相较适合就联系了视频面试。一面是部门面试，先问了对联通的了解，面试前就预料到这个问题了，搜了一通联通的资料，还看了20年和21年三季度财报，组织了一套措辞反正就是夸就完事儿了。然后就简历问了一下具体的工作内容，问的蛮细的。还问了对加班的看法，这是铁定会加班的岗没错了。最后问了些个人问题。最后说如果通过的话会有二面~上周五面试一直到今天（周二)才出了结果，二面是总经理面试，继续对联通和岗位内容做功课，等待面试中，希望一切顺利把~...查看更多

深圳联通--软开 一面主要问简历上面的一些问题，技术方面问的比较少。二面的话就是针对简历上面的技术栈进行提问了，题目难度不是很大，但是我准备不够充分，问到了spring、mysql、和java基础问题。例如内连接和外连接有什么区别；数据库事务是什么；重写和重载的区别；cookie和session的区别；简单解释下spring是什么等等；还会问课外时间比较喜欢干什么事情，想要从事什么方向的工作啥的。一面17分钟；二面11分钟。二面结束后让等hr通知，感觉是凉凉了。...查看更多

最开始只是奔着看看这家公司怎么样去面试的，宣讲的时候就感觉这，，并不算难，还可以，问了专业知识、项目经理、个人情况，先是HR...面试官有五人以上,自我介绍,回答考官问题，使我对这家企业倾向，开始面试会先让你作自我介绍，做完自我介绍之后会问问你简历上，大概10多天之后通知...查看更多

一面是人事小姐姐面试的，比较轻松，主要是带你了解一下公司的主营产品线，一般有事先了解过公司的都没问题，二面是部门经理，有点难度，会看你的个人能力和对岗位的合适程度，因为我面试的是销售，所以有一个roseplay的环节，只要进入角色一般都没啥问题。最后一面是老板或者是副总，难度会比较大，因为气场在那里，所以很容易紧张。不过也不会故意刁难，而是了解你的经历和性格以及觉悟，如果态度端正，思想和公司文化差不多，基本不会有什么问题，加油吧打工人！...查看更多

面试的客户经理岗位，初试，一对五面试。初面是线上面试，没有笔试。开始首先自我介绍后，面试官先提问的学习成绩，中规中矩。然后提问喜欢编程吗？因为我专业是计算机的。之后又提问除了学校必修课程外编过哪些程序。当时回答了一个半年以前写过的，在考研前两个月写的具体的实在记不清了。第三次提问大概意思就是怎么与人沟通，举一个例子。当时有点紧张，而且还不太理解问题，就答偏了。第四次提问问了觉得自己抗压能力怎么样？昨天上午打的电话要求今天上午就面试，没怎么来得及准备。一共有13个人一起参加面试，面试过程很快，从等待到面完差不多20分钟。...查看更多

1、基本的机器学习算法知道什么 (kmeans knn svm 决策树 )kmeans?(介绍原理) 怎么选取最初的k值(我说选彼此距离尽可能大的) 怎么保证是距离比较远的几个k值?? (我不知道)比如1000个数的话 怎么找怎么用kmeans算法找k值? 复杂度2、L1 L2 分别解释3、决策树有哪些 (id3 ***.5 cart)决策树中的熵 (随机变量不确定性的度量? 熵越大 随机变量的不确定性越大)决策树CART怎么分树枝(我不知道 就说了个基尼系数)? 基尼系数是描述什么的(用于选择最优特征 同时决定该特征的最优二值切分点)4、集成学习 (介绍了各种包括啥)bagging 和 boosting 在哪种情况下用哪个(我说boosting可用于连续和离散的 别的就不知道了)5、二分查找出了个题 让我写代码 我说没听懂? 他说就写下二分查找的代码吧 查找出下标为2的数组6、代码中用到了排序 他问我知道排序算法吗? 我说知道 比如冒泡快排?? 问我冒泡的复杂度 我说了平均最好最坏复杂度 他说冒泡什么情况下是最好/坏的复杂度? 然后让我写了冒泡的代码7、写完后问了我快排的平均最好最坏复杂度 面试官问的面试题：1、介绍之前的项目，中间会提一些问题2、写混淆矩阵，写召回率和精确率的公式3、介绍逻辑回归，写sigmoid函数，写LR的损失函数。4、介绍梯度下降的原理，怎么避免局部最优。5、介绍SVM，怎么寻找超平面，怎么分线性不可分数据。...查看更多

一次不好的体验面试的时间：2020年9月21日 19:00面试职位：客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触，这也是我第一次写反馈，因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司，但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试，部门leader说很忙没有看过我的简历，我理解，但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙，每个人的时间都很宝贵，谁也不希望就这样被浪费掉。另外，HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试，我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法，那么也希望面试前能做好沟通，如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位，并且非常想去学习，因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断，我认为没必要现场了解简历，然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选，也避免浪费双方的时间。谢谢。...查看更多