1.公司环境还不错,是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳,第二年是全额缴纳。公司规模800人,人力团队15-20人。2.我面试的是od职位,因为boss描述很模糊,所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容,但是她并不清楚,要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题,人才画像怎么做,价值观考核怎么做,具体什么占比,怎么核算,怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题,需要做什么工作,自身好进行匹配”,对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊!面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求,是他觉得现在虽然不重要,但是以后肯定很重要的一个工作,还说了一个词,“组织激活”,我想,他想达到的效果,可能得vp级别的人来才可以……3.总之,有一种,对方是为了打探消息,才把我约过来面试的,不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法,也未问到任何关于本人能力相关问题,全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。...查看更多