面经详情

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了...查看更多

广联达面试第一轮：自我介绍，学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下，选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解；学的比较好的课（全程30min） 广联达第二轮：自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不；期望学到什么；喜欢自我挑战吗；未来职业规划、租房问题（全程25min）...查看更多

一面主要会岗位匹配下，了解下跳槽意图，还是以稳定型，已经岗位职责匹配为主；二面是直接业务主管进行，主要是通过日常护理沟通了解下性格，已经应变分析能力，比较轻松实际；三面是部门经理，除了以上了解，再次感受到大厂没有太过于明显的阶级性，沟通上无需太多防备，按照自己真实想法沟通即可；四面是总监，除了业务能力外，主要还是要了解个性，已经沟通技巧，毕竟客诉岗位更多要求随机应变和良好沟通，然后针对岗位晋升稍微切合实际说了下，还是感受到面试官的真诚，直接。五面六面就是HR最后确认定薪酬了，虽然有波折，不过还是针对HR高效率而点赞，毕竟一周内要通过多轮面试安排，确实在协调上有难度。总结下：面试过程就尽量放松，面试官不会有太多专业化问题，需要谨慎回答的地步，当时展现自己的想法，并且能让对方知道你的优点很重要，还有就是诚实。...查看更多

背景 有朋友在华为做服务专家，于是了解到了客户关系经理/客户接待经理（内部俗称接待员）这个岗位。这个岗在深圳北京等城市都有，有缺口的时候会一下子面好多人这样。接待员的素质要求比服务专家还高一些，岗位要求侧重点也不同。电话里HR表示prefer有活动策划经历，因为这个岗需要策划接待VIP客户的流程。还表示有点“嫌弃”我的口音，（我普通话二甲啊），表示这个岗要求非常非常高。还觉得我在电话里不够外向不够热情。表示这个岗要求很高很高。虽然HR在电话里对我不那么满意，但还是收到了面试邀请短信。通知来现场的有十多个人，都进会议室围着一个大会议桌坐（所以回答问题的时候大家互相都听到看到每个人的回答……）。考官2-3人，手里一摞简历。轮流自我介绍的时候，就对应到简历，看简历。听大家自我介绍，得知来现场的这些人中，有在国外外派过的，有北外翻硕，有欧洲海归，有多年星级酒店人，有外资银行的，有知名外企的总助，有前空乘，有前海乘现互联网大厂的……背景多元。这么轮流发言后，中途休息了一会儿。然后来了一个像领导的女考官，开始第二轮面试。每个人介绍完的时候，这个女考官会根据每个人的情况，对她感兴趣的/好奇的接着提问。如，问北外的候选人，考过了CATTI没；问在名企的人求职动机类问题。这一下午没有问业务上的问题，所以猜测都是人事（考官没有自我介绍）。面试后说进入下一轮的会另行通知。过了几个月之后，问了两个我当时觉得表现很突出的候选人，她们也没有进入复试，我觉得很惊讶。这两个候选人无论是学历还是工作履历还是现场发言状态都不错。我们互相问了一下，没有听说我们那组人有谁进了复试……感觉华为要求真高，即使这个岗是跟慧通签合同。...查看更多

一共分4轮，都是视频面试。1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。...查看更多