面经详情

一早过去先填表格（基本所有公司都这个流程），表格填写完后，先是HR面，在面试的过程中问到了之前的工作经历，还问我有没有职称证书，说到这点要吐槽下（不是说这家公司不好），上周四接到HR的电话通知叫我去面试的时候，我在电话里有问她有没有学历和证书的硬性规定，当时HR明确回复说没有，但在今天的面试过程中HR又提到公司很看中职称证书的，其实站在我一个求职者的角度来说，我觉得公司要好里挑好没问题，如果对证书有要求也没问题，但是电话里说没硬性规定，真正去面试了又说蛮看中证书的，如果是因为证书这个因素而导致我被淘汰了，大家的时间都很宝贵啊！！！HR面完后是财务主管面，财务主管一看就知道是个经验丰富的财务，人挺好的。在面试的过程中先让我介绍下自己，然后问我有没有接触过大量多笔的第三方支付平台（比如支付宝或微信的收付款），还问了我职业规划，在整个面试过程中他有提到要招的不是传统出纳（网银付款、做账），从和他的聊天过程中我推测他们招的这个出纳更多的是偏向于资金专员，而且他也提到了从第三方平台导出的数据 需要查找出差异等，他们公司应该是用了比较高大上的系统，因为在和财务主管面试的过程中我有提到我审核电子发票有登记电子发票查重台账，他立马回复我这边是没有时间给你做这个的，从他说的来看应该是量较大加上他们用的系统较高大上。在面试结束之前，财务主管直说了觉得我是欠缺的，其实我挺喜欢他直性子的，因为我不是个喜欢拐弯抹角的人，我就喜欢和直来直去的人打交道。虽然对这个财务主管不是很了解，但我觉得他是个不错的领导。最后他说介不介意二轮复试，我回答他不介意，但同时有反问可以安排在今天吗？即便让我等1小时也没关系，他让我等会儿，最后就是人事说今天的面试就到这里，如果有复试再电话通知我。PS：老板手下有两家公司，虽然是两家公司，但是财务是分开来的，目前该公司财务部有4个人的配置，我知道的是一个财务经理、一个财务主管、出纳可能是有两个（这次他们公司招的出纳最早一开始是休产假，然后公司让行政顶出纳的岗位，后来出纳休完产假后就决定不做了，公司业务也做大了，需要把行政调出去，因此急需一个出纳）刚提到老板有两家公司，其中一家是线下，另一家是线上，而现在你们能看到的摩易信息科技这家公司就是线上的这家公司。...查看更多

当天下午就通知我进了复试，但我回绝了。说说我的面试经历：我之前投了简历阅览后显示不匹配，可能是知道我距离近，也可能是招不到人，一周后在招聘平台问我薪资、家访是否能接受。同意后，发了面试邀请。准时到达后有好几个人面试在写简历，简历表差不多需要填半小时（需要填的较多，还需要填工作内容）。个人觉得可以让人打印简历，手写简历也不用太复杂。然后先来后到，等了一个小时。不同岗位同时来面，还是单面。我的整个面试8分钟，大家时间都挺宝贵的，离我家几分钟路程，我搞了两小时到家。所有问题围绕一个话题：你能不能接受加班（随时待命）。1.老板随时可能需要付款，你能不能加班？随时是什么时候，是晚上下班，是周末不管你在干什么。2.需要来公司处理吗？说的可带盾回家。（那都选离你这近的优先是啥意思？）3.家的距离？是否是自己住房，要来家访。第一次遇到。4.还有晚上、周末干吗？（我在哪，影响随时随地付款？）5.有无孩，有无另外生孩计划？最后来一句，他们也不经常加班。？？？（那你是不是除了问我能不能接受加班外，再问点其他的？）一个宗旨，随时随地待命。不太关心这个岗位你能做什么。薪资我觉着达不到要求。我的总结：对我来说除了离我家真的很近以外，没有任何值得我去的点。...查看更多

财务专员     面试的出纳岗位，共三轮，都是一对一面试一面：      第一轮人事面，主要针对简历问题询问经验，以及为什么留在广州之类简单的问题二面：       财务主管面试，主要面试专业能力，询问了一些专业问题，都比较简单三面：      总经理面试，主要考察抗压和沟通能力，聊了十来分钟，项目领导比较重视财务工作...查看更多

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211...查看更多

约的早上十点钟面试的。我提前到了，现在那里填写了表格和一张笔试卷。然后等了会，才有人事过来，聊了下基本情况。到这里都挺正常的，人事态度也不错。然后人事说你再跟我们财务总监聊聊。重点来了。财务总监一进门让我先自我介绍，然后问了我一些问题。说两个印象深刻的吧。第一，我之前说不太接受无偿加班。她一上来就说我们这边月初忙，大概有七八天要加班到七八点（正常工作时间是朝九晚六）。加班原因是"你自己做的慢，工作做不完肯定要加班的"。Excuseme？我说我在之前公司从来没遇到这种问题（做的慢要加班）她说我们公司不是你们那小规模公司能比的。在我们这平台大发展潜力大什么的。还有一些忘记了。就是以很傲慢的语气同时在贬低我和我原来的公司。我当时就有点生气，你们公司也不过70多人，有什么资格看不起30多人的？你又没看过我工作，凭什么就把加班原因都推到是我做的慢这个原因了？不过就是想让人无偿加班罢了。而且还有一点，我应聘的是出纳岗，有几家公司的出纳加班成常态的？当时就挺生气的，感觉全程都在被这个财务总监diss，最后她问我能不能接受，我说不能，她说那就没得谈就不欢而散了。跟朋友说了这件事，这家公司已经进了我们黑名单了。奇葩财务总监，想进这个部门的慎重考虑吧。...查看更多

面试分为两轮：首先是HR电话约面，了解个人基本情况，在离职情况 ，家庭住址，之前的职业经历等，确定双方有意向之后会约公   司现场面试；现场面试是财务高级经理和财务总监一起面试，问了很多专业的问题，是否能接受加班。财务上半月比较忙，加班较多，下半月好一点，可以调休，剩余加班时长可以核算加班工资。...查看更多