面经详情

面试过程：  面我的是海通ibd的vc，一开始就帮我寒喧下，问问我情况，就开始正式面试我了。 一开始还是叫我introduce myself。我说我叫张秋桨，如果你觉得我名字难记的话可以这样想，我一到秋天就爱说话，姓张，vc听后笑。然后我继续blablablablabla.... 接着 vc问我why海通？ 我说海通大啊，1988年成立中国最早的券商之一云云。最后用了我常用的模版句式：俗话说得好，跟着海通走，不会跌跟斗。 vc笑说：我怎么没听过这句俗话。。。。 vc问：why ibd? 我说我大一开始就对ibd有很大的兴趣，特别想了解一下ibd的整个流程，然后又开始拍马屁，海通ibd牛叉，交行的ipo做的很出名，说偶也知道vc您正好是交行ipo的保荐人，也是中国第一批注册登记的保荐人。。。。。。我说：身体好，高中有在市队打球。。。觉得ibd是我想要的lifestyle，跟团队做成一个项目很有满足感。  偶想了想，说：我觉得市场走势会受到诸多因素的影响，而ipo只是因素之一。这一因素在短期内会让市场产生股票供给增加的预期，但实际上资金状况、经济走势、企业盈利、国际影响及后势政策变化等因素，都会对股市产生影响。因此市场的变化还要全面地看，不能仅仅局限于ipo。如果不考虑其他因素的影响，往往在市场信心开始恢复的时候ipo开闸，相反的，多数是在市场糟糕到不能再糟糕的时候叫停ipo。只有中国是用行政命令叫停ipo，而这种情况在其他国家并不多见，多数国家是按照市场化原则，在市场表现非常糟糕的情况下，如投资者的强烈呼吁下，或者是现实情况很难发行新股的情况下，才暂停ipo。 偶说：7月10号考完试，能做两个月。 vc说：我们这边对实习生不要求太高的，最近刚招过一批人，位置有点紧张，到时候没位置你就跟着出项目，可能是并购，也可能是别的，但是是上海市范围内的不能出差的，你到时候去打打下手。这边补贴就好像几百块吧。我说好。 vc继续说：我们到时候会和你联系的。 我说好，走之前不忘拍拍vc的马屁，说要是有机会希望能听听他讲交行ipo的事情啊云云  面试官问的面试题： ...查看更多

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗...查看更多

校招宣讲会投的简历，很快就通知面试了。我投的是信用研究岗，但是自己没有直接对口的实习，其他公司的简历都过不了，这回永赢应该没有认真筛才让我面试了。没有直接对口实习意味着我对他们工作就不了解了，问了我简历上提到的一个报告，应该是内容和信用研究差别挺大，所以面试官也不太感兴趣...查看更多

面试了三次，电话pre-talk,然后是HR视频面，然后是部门经理面。pre-talk问的就是fit的问题HR面主要是行为面，技术也问，但是不深入，你过往实习只要不水，做的事情能说出来就行。部门经理面问的比较细，主要是对行业的看法，对投资的看法，过往的经历对目前做投资有什么帮助等等...查看更多

就个人体会，我当初准备报数据工程师相关岗位，某天接到消费者部门的职工或工程师，来电说明我的简历很适合他们部门低功耗大数据分析的岗位，想让我申请他们部门的岗位。我犹豫半天，毕竟是老乡，又主动打电话，就选择相信他。我把简历编号和简历内容及专业技能全部发给他，并在他的推荐下，投了通用软件开发工程师。后续：当我笔试的前几天，我参加华为在学校的校招会。我也了解到简历和岗位不匹配。打电话给他，他说不要让我岗位改来改去了，让我投通用软件开发工程师。就这样我顺利通过通用软件开发工程师的笔试，笔试成绩270分。在昨天面试的当天，面试和趋势科技面试时间冲突，我选择了华为面试。面试前，我给他打电话，他说让我对面试官说明：‘我面试的是低功耗大数据分析的岗位’，尽管我对面试官已经说明，可是面试官依旧问我几道开发问题，交流中出现双方阻塞。最后面试官问我非科班出身，软件开发又不会，只能让我写一道代码，也许个人水平有限。那个题只给个二叉树的图片，接口不给，树的类也不给，20分钟完成。我不确定那个面试官是不是故意为难我，虽然我没有按时的完成，但我完成大致，并在事后对他说明这道题的困难性，和我的解题思路。最后面试官笑着截了图，留作记录。也许自己的能力有限，或者面试岗位不匹配，或者使用python语言，秒挂。事后我一些同学说自己很幸运，代码也没撕出来，顺利进入二面。我向那个推荐人说明了面试的问题，他给我的回复是：同学，你很优秀，但是考虑到工作情况，你的简历和工作还是有点出入。我顿时就无语了，既然岗位不符合，为什么还要推荐，难道是这个岗位的HC很多，尔为了刷业绩而找人，只是仅仅为了刷业绩而招人，也许真的自己水平有限，不能胜任岗位，这个理由我坦然接受。...查看更多

共分为两轮面试。第一轮面试是多对一，负责人力的小伙子非常热情有礼，招待有佳。面试的主要是部门领导，还有记录的个别员工，首先会要做一个自我介绍，完了，领导会有针对性地问一些问题，主要是与个人与工作岗位相关的问题，大概当时问了六个问题，在坐的都会问。大概过了二十天，通知第二轮面试，也不知道是什么面试形式。进了现场看到，还是多对一，还是结构化面试，面试官挺严肃的，一看就挺紧张的也是，所以第二轮面试没有面好，太紧张了，面试官问了两个问题，感觉自己语言组织不好，发挥不力，导致面试官最后没有兴趣再接着发问了，当时就觉得自己没戏了。后来果然也没有后文了。...查看更多

首先在招聘网站上，该公司面试的人数比同类型企业职位高出十几倍，我后知后觉发现了这一点，但是拒绝面试感觉没礼貌，就去了。和hr和总经理聊完，发现这家公司非常奇怪，主营业务是基金，但是并没有问出过往产品的具体情况，网上也查不到，清算的产品从登记备案日期和规模判定，有可能是为了保壳而存在的虚假产品。这时和招聘信息联系到一起，我猜测也许基金业务并非其主业，再加上门口还挂着深圳麦田保理公司的招牌，有可能是其控制的融资类企业曾经出过问题，于是购买或沿用了以前储蓄的企业牌照推土重来。这种情况也算常见。但是，真正令人吃惊的是总经理的面试内容。与其说是面试，不如说像是在进行某种冥想一样的仪式。在跨越过个人隐私这道坎（虽然国内企业很多都不注重员工的个人隐私，但如此拉家常的氛围在金融公司也罕见），对方竟然开始分析面试者的原生家庭和所谓的“真实的自我”。过程中我一度想离开，但觉得对方也很友好，不想表现得没礼貌于是就尽量配合了。基本上他问什么我就说是，已经放弃争执，因为某种意义上争执也许会给对方造成“你透露出真实自我”的误解。结束后对方要求我打开朋友圈的限制，因为“想看真实的自我”……最后结论是：别去。...查看更多