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看准94096
产品运营
未通过未通过
一面 也不算面试的,他说语音电话讲点东西,全程他在讲,是在微信语音进行的,听解释因为公司还在布置中,线下办公地点还未开放 ,所以线上说一下。布置了一份作业,整理资料写一篇同于公众号文章规格的报告,给我选了个题关于如何搜索到海外客户邮箱,是没有接触过的领域。做了很久提交后,让我修改,截图方法步骤,又改了很久,做了一下午时间。通过后给了我个电子档填了个人信息。第三天又说是要线下面试,约了星巴克,反正没见过这么不正式的面试,又解释一遍司还在布置中,想约线下看看你面对面沟通什么样子。说实话不太想去,变来变去浪费人时间,前前后后花了三天,一会这出一会那出。而且面试场地挺嘈杂的,有音乐声,有别人说话声,那人面试也不正经,一直看手机,说是很忙(忙还约出来?浪费大家时间)面试内容就是让我问一些问题,中间表达的意思是想找个南京本地的,线上填个人信息的时候不说?了解了工作内容很杂,要写公众号,平时每天还要一个小时直播(不露脸)巴拉巴拉一堆事。回去以后不告诉结果,一拖再拖,搁这把我当备胎呢,有意思?然后我朋友也看不过拿我微信把那人骂了一顿。都是出来讨生活的,何必呢?他说我做的挺好的才约出来面试,结果一场不正经的线下面试又告诉我没通过???(没通过还是我朋友骂了以后说的,不然一直不告诉结果,一直推脱说什么跟合伙人商量)...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
云交付运营
确定通过确定通过
面试本人基本情况,甲方和乙方都有多年从业经历,对企业管理、信息化建设都有相关经验;面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理(还未报到不确定职务,第1天下午,电话远程面试),主要了解面试者的工作经验及从业经历,对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢,了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理(第2天中午,视频远程面试),简单介绍了一下公司产品线的发展情况,提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息,如对云产品的了解;第三次是副总监(第3天下午,电话远程面试),从业经历也会问到,有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。(本轮面试完,就已经知道用人部门面试通过了)第四次是人事的HRBP(第4天上午,电话远程面试),问的比较细,学校和学历,毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬,当前工作的薪资构成会问的更细一点,然后期望薪资、工作地点(悄么的说,HR会结合当前薪资与你谈期望薪资);面试完后,HR那边会有个类似助理岗位的添加微信,他会发个基本信息表让填写,还有个性格测试一类的线上测试,他也负责通知你内部审批流程是否走完,走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1、从业工作经历、工作内容; 2、对之前从业的产品知识、及面试产品线相关产品知识;
2 年前 发布

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