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匿名用户
面试了职位:投融资
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匿名用户
投融资
未通过
一、初面。主要是投融资经理2V1面试,自我介绍+提问。针对校园经历、实习经历简单了解个人情况,提问涉及较多专业知识,比如“你对投融资有何看法?”、“你对地产开发有什么看法?” 等等。 二、终面。主要是投融资经理1V1面试,自我介绍+提问。问题有“介绍你组织的一次大型活动”、“你对海南岛建设自由贸易港对地产行业有什么影响(恒大在海南有海花岛项目)”等等。
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包含2个问题,1个回答
Q:“你对投融资有何看法?”
2 年前 发布
20
9175
系统管理员
感觉靠谱
明星类产品即公司内的主力产品,关系到公司的现金流、流量、品牌、市场,一般以先入的优势占据主要市场,并后期发展为平台类产品。其战略意义就是将idea转变为有价值的产品,获取更多的用户(活跃用户)、更多的流量、更大的市场占有率、更广的关注度,从而改变用户的生活。跟随式产品先期市场被占据后,但盘子足够大,其他厂商采用跟随战术(腾讯微博跟随新浪微博),以达到分一杯羹或者拖慢竞争对手节奏的目的。战略意义就是打压对手、分其用户和流量。扩张性产品指内部的横向产品,一般出现在明星产品到达天花板效应后,扩展其周边产品,达到企业期待的利益增长的目的。战略意义快速占领蓝海市场,为公司盈利做准备(如互联网厂商纷纷进入智能硬件领域)。将战略意义分解后,我们就可以清晰的将产品归类,分析其在战略层面的成功与否。比如微信(这个被问及最多),在战略层微信无疑时成功的,从IM社交切入,后期扩展为流量汇集平台,成为了腾讯的又一个巨无霸产品(个人认为微信属于跟随式产品,因为米聊较早,后被微信垄断),完成了公司和部门的战略使命。从另一个方面来看,腾讯微博作为跟随式产品,虽然停止运营,但是也是有其战略意义的,和新浪微博的PK中,为微信产品带来了更多的时间,难以想象新浪微博如果一直走扩张路线,无人阻挡,那现在的微信,是否会由新浪出品,也未可知。
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2 年前 发布
6808
投融资
确定通过
初测:行测+性格测试专业测评:一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算(主要是各种情况下税包不包含在成本中)固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题,1:自我介绍2:遇到过最有挑战的一件事3:最有压力的一件事,说下怎么解决的4:结合岗位谈下职业规划5:你眼中的融创融创在线面试1:自我介绍2:说说你的最近一段实习经历是在做什么的3:说一件最近实习中最成功的经历4:实习中最让你挫败的事情5:专业是金融的,为什么不选择金融公司,会选择财务融资岗6:了解房地产行业的流程吗7:有什么要反问吗
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2 年前 发布
匿名用户
投融资
未通过
首先在招聘网站上,该公司面试的人数比同类型企业职位高出十几倍,我后知后觉发现了这一点,但是拒绝面试感觉没礼貌,就去了。和hr和总经理聊完,发现这家公司非常奇怪,主营业务是基金,但是并没有问出过往产品的具体情况,网上也查不到,清算的产品从登记备案日期和规模判定,有可能是为了保壳而存在的虚假产品。这时和招聘信息联系到一起,我猜测也许基金业务并非其主业,再加上门口还挂着深圳麦田保理公司的招牌,有可能是其控制的融资类企业曾经出过问题,于是购买或沿用了以前储蓄的企业牌照推土重来。这种情况也算常见。但是,真正令人吃惊的是总经理的面试内容。与其说是面试,不如说像是在进行某种冥想一样的仪式。在跨越过个人隐私这道坎(虽然国内企业很多都不注重员工的个人隐私,但如此拉家常的氛围在金融公司也罕见),对方竟然开始分析面试者的原生家庭和所谓的“真实的自我”。过程中我一度想离开,但觉得对方也很友好,不想表现得没礼貌于是就尽量配合了。基本上他问什么我就说是,已经放弃争执,因为某种意义上争执也许会给对方造成“你透露出真实自我”的误解。结束后对方要求我打开朋友圈的限制,因为“想看真实的自我”……最后结论是:别去。
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2 年前 发布
霜桑
投融资
确定通过
校招宣讲会投的简历,很快就通知面试了。我投的是信用研究岗,但是自己没有直接对口的实习,其他公司的简历都过不了,这回永赢应该没有认真筛才让我面试了。没有直接对口实习意味着我对他们工作就不了解了,问了我简历上提到的一个报告,应该是内容和信用研究差别挺大,所以面试官也不太感兴趣
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2 年前 发布
匿名用户
设计管理岗位
感觉靠谱
因为时间紧急,两个面试一起了1.自我介绍,两个面试官听的也不是很认真2.接着HR问你有没有打算回家就业女生在建筑领域不如男生,你怎么看待在一个需要竞争的领域,如果你处于劣势,你会怎么办家里情况怎么样,父母对你有什么期望在学校参加的社团活动为什么会想到学建筑,是一开始喜欢还是后来喜欢上的在设计院实习(简历上内容),除了工作氛围之外,学到了什么已经有五六天了,结果还没出,可能凉凉了
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2 年前 发布
bajichina
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
开始的时候要填一张个人信息表,上面的内容很详细,包括个人信息,工作内容,自我评价和过往经历。接下来是人事来了先让自我介绍,然后问了一下对公司的了解以及为什么想来恒大,回答完以后又问了下感觉自己比较擅长的方面,这里的面试官很会套话,看得出来是个十分聪明的人。接下来是主管面试,因为是地产所以对技术不是很关注,更关注的是对各方协调的能力以应对突发情况的反应能力,个人感觉回答的还可以。
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2 年前 发布
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