面经详情

公司规模不大，技术层也就占公司的四分之一，十个人左右。招聘栏写的薪资，主要是整体薪资，底薪远低于，主要看项目提成的，电气工程师的主要职位是做项目型，往项目管理方面去的，薪资结构还不错，就是底薪不高。主要面试流程，就是跟主管聊后跟老板聊，面试过程比较轻松，主管跟老板都会了解一些之前的工作项目经历，这边看中这个，还有了解一些他们公司的前景及方向，聊了二个多小时。老板问得细了点...查看更多

公司在海尔海斯七楼 1.人事打电话邀约时，我再三问过，把简历给主管领导仔细看看，有把握了再约面试，这样就不会耽误双方的时间。2.下午两点去面的，面试官是研发主管，问了一些技术上的：哪家PLC用的多，组态通讯怎么样，单片机搞过没，现场的调试安装布线做过没，电路原理图绘制熟练否，接受出差否？3.通过聊天，现在主要为现场调试招人，由于有相关经验，面试较顺利！4.公司主做军工类非标自动化设备，每代机的构造和控制原理都不同。最后，聊的挺好，不代表一定能入职，本人并不抱太大的希望！各位要是在电气自动化控制方面懂得越多越好，动手能力也要强，面试起来也就容易多了。...查看更多

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。...查看更多

首先是笔试，笔试的题量比较大，包括行测，要注意把控时间，据说也刷掉了一部分人，专业不对口的及不是985的，比较容易被刷。然后是一面，一面是群面，材料是简单的排顺序问题，开始每个人有陈述观点的机会，然后是自由讨论环节，我们组十个人过了5个，据说有一组十个人都过了，通过率还是比较高的。接着是二面， 你可能会收到好几个公司的面试信息，报的这几个公司之间也在抢人。我收到了解放和富维的二面试通知。解放是上午群面，当天下午就收到了二面通知，面试时长20分钟左右，主要问了成绩，然后根据简历进行提问，所以一定要熟悉自己的简历。整个过程就是普通的聊天。还会问你对于长春怎么看，想不想去长春，我估计这个问题每个人都会被问到，因为长春这个城市活力不足。...查看更多

面试通过。公司位置偏远。对方检索到的，最无语的面试，各种说了等于没说，告知过不能长期出差，也谈到不适合调试工作，答复说另有安排，薪资承诺上也有些兴趣。结果最后入职职能不一样，通常offer也不会写工作职能内容，都不知道怎么避这个雷！入职晾到一边，各种追着人问，没有培训就要求去工业调试现场，办公电脑自备，还被挤兑做工控的连个笔记本电脑都不准备，恶心到家了！硬生生跳槽变跳坑，入职即离职。给后来人提个醒！...查看更多