面经详情

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！...查看更多

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。 ...查看更多

我说说吧，接到面试电话的时候从电话里就感觉到公司人力很强势，一句安排在下午两点，就立马挂了电话，不给候选人继续在电话里了解更多情况的机会。面试当天，可以说这个公司的地址是相当的偏僻，离地铁站还有3.6公里，办公环境也很差，办公楼不像是办公楼，像是一个集装箱改装的临时房。进去后没有前台，无人接待，等了半天hr才跑过来，发给我一张表要我填，我随手拿起桌子上的笔发现笔里面居然连笔芯都没有，呵呵，一个这么大的公司细节做的太差劲了。紧接着听到从办公室传来的一堆人喊口号的声音（我的天！现在都2020年还是这种打鸡血的管理模式）。填完开始正式的面试，这位面试官（一个男的）问的问题也很low，全程给人的感觉就是不会看简历，总是把“我觉得”放在口上说，拜托，你能不能别给自己加那么多戏，你可以有你的理解，但是你每一句话都加个“我觉得你怎么样怎么样”会显得你自己十分的low，说话没有逻辑推理，没有客观思考，一切都是主观意识。试问这种个人主观意识这么强的人怎么去客观公正选拔人才。我建议这个hr回炉生造几年再出来，不然真是影响品牌影响。面试完后可能这位hr认为我不合适，随手把我的面试评价表丢在桌子上无人问津。我笔落下了事后回去拿的时候发现的。桌子上剩下我的面试评价表、个人信息表（上面有我的电话号码，身份证号码）随手丢在桌上不管了。我拿起来看了下hr对我的评价。果然，和我猜的没错，这个hr不行，没有问出任何专业的东西，上面全是他错误的主观评判。再次呼吁各位hrbp，这个面试流程太糟糕，最好别过来踩雷！！！！！！！...查看更多

我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程：HR要简历-筛选半周-通知面试（微信当天在看网站，岗位下线了，所以就联系接口HR是否有影响，答曰：已经离职（也不会再提供什么服务）。后来自己官网找电话联系，他们员工说请正常面试。精彩来了：填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中：1.进门前，和前台说唉 还有个面试（累死了，没听清大概是这意思）；2.自己没打简历，问我带简历了吗，恰巧我不带简历很久了；3.有一半以上的时间在看手机回消息；4.中间正眼看过我2次；5.问了两个问题：最近一段的工作内容介绍，一个专业问题。然后就是你有什么问题，我问了一个岗位定位，对方一句话回复了我。结束。...查看更多