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匿名用户
面试了职位:自动化
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匿名用户
市场营销
感觉没戏
首先是电话沟通,HR介绍时的岗位是品类营销,然后电话中问了很多小红书种草的东西,还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试,视频面试时面试官态度很懒散,就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题,而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西,而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间,草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致,导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。
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2 年前 发布
Curiosity
自动化
感觉靠谱
一面群面,无领导讨论,问的是一个企业规模和员工都在增大,为什么营业额度利率降低了 分析原因并找出解决方案,我是最后几个发言的,前面的人都说是内部管理之类的 到了我这里我直接开始分析外部市场需求 提出了一些新颖的观点 但我不是最后那个reporter 刚收到二面邀请
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2022-10-26 发布
6624
销售管理
感觉没戏
两轮面试一轮笔试(或者叫测评)先在网上做测评,就像所有的校园招聘笔试一样,涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的,做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面,在北京租了一家宾馆会议厅,无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起,也包括市场推广的,女生多。二面是经理面。会深挖简历,以及常规情景面试的问题。
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2022-04-17 发布
匿名用户
自动化
确定通过
整个面试过程有几部分: 1:专业题。有很多份题目,可以选择一份来回答,大概17道题,一个小时,时间还算比较充裕; 2:技术一面。三个面试官对5个面试者,分别3min自我介绍,然后面试官对着简历上随便问问,没有太深入的问题,毕竟三个面试官面试各种岗位,感觉也是走个过场; 3:综合测评,就是性格,智力测试之类的; 4:综合面试,也是三个面试官对5个学生,出几个问题,每个人轮流回答,1min,问题诸如:你研究生期间遇到的最大困难以及你的解决方式,你是怎么处理你跟难相处的人的关系等比较常规的问题; 5:薪资恳谈,不同岗位不一样,营销类的8500*14,结构类的9500*14,研发类的10500*146:签约两方。
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包含1个问题,0个回答
Q:问题1:自我介绍 问题2:rom与ram的区别 问题3:研究生期间遇到的最大困难。
2 年前 发布
看准83417
Java
确定通过
先是笔试,笔试都是技术问题。过了以后是面试,大约半小时,问了简历相关的知识点,常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理,问了一个rabbitmq的问题,还有一双重检测锁,总体来说难度不是没有,如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。
2022-07-04 发布
8766
商务专员
感觉靠谱
海康威视 商务专员 视频面试,行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待 5.父母对职业的期待 现场面,在一个酒店里,1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问 基本都是宝洁八大问里的,不需要很强的专业知识。
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2 年前 发布
5099
产品经理
感觉没戏
自我介绍。这部分我说了下个人的教育经历、实习经历与项目经历、学术产出。介绍一个实习经历中你所负责的事情与内容。挑了一个实习时间比较长,比较相关的实习经历问一下你主要负责的内容。在描述的过程中插问,怎么说服项目组采用你的新方案?你的方案好在哪里?聊一下你的职业规划。反问环节:问了岗位负责内容,面试结果反馈时间。总体感觉:因为我的项目经历比较长,所以大多数时候都是我自己在讲述,面试官偶尔插问,面试问题基本围绕简历内容开展。面试时间有限制(25min),所以其实面试官面得比较匆忙,到后面会关注时间掌控问题。面试官比较友善且又耐心,最后说了二面通知会在九月中旬发出,让我好好准备。
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2 年前 发布
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